金林区致力写好人才四篇文章凝心汇聚高质量发展的磅

发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。近年来，金林区立足区情实际，始终坚持人才强区战略，秉承人才优先发展理念，把加强人才队伍建设作为强区之基、竞争之本、转型之要，致力写好引才、育才、用才、爱才“四篇文章”，凝心汇聚天下英才，为金林高质量发展聚势赋能。
写好“引才篇”，打造人才聚集“新高地”。采取“公务员+选调生”双管齐下的方式，广泛吸引各大高校毕业生到金林就业创业。抓住区划调整人才需求有利契机，招录公务员31名、选调生4名、利用乡镇事业编制公开招聘高校毕业生10名、招募“三支一扶”大学生6名，切实提升人才队伍的整体水平。围绕智力引进、技术交流等方面搭建平台，倾力为用人单位牵线搭桥，为庆红食用菌农民专业合作社聘请吊袋木耳专家，为全区快速发展提供了强有力的人才支撑。

写好“育才篇”，搭建人才培养“新平台”。以建设创新型、实干型、知识型、专业型人才队伍为目标，科学制定人才教育培训计划，不断拓展培训渠道，丰富培训载体，力求达到培训全方位、多样化。截止目前，全区参与培训人才达120余人次；积极搭建人才培养交流平台。区人民医院与市人民医院合作建立了胸痛中心，与哈医大一院、四院签定了长期合作协议，推行开展远程会诊、人员代培等业务，进一步提升了全区人才队伍的整体水平。

写好“用才篇”，发动人才智慧“新引擎”。制定了《金林区人才管理办法（试行）》，加强对人才的规范化管理，健全人才使用机制，设立人才创新创业发展基金，投入150万元用于做好表彰奖励人才、扶持人才创新创业等工作，最大限度地激发人才的创造力。突出一线导向，搭建实践平台，引领人才到乡村振兴的最前沿中锻炼成长，今年招录4名选调生分别担任乡镇党委办、行政办科员兼任4个行政村党支部书记助理、村主任助理，选派2名农业科技特派员入村负责农业技术服务，目前已开展了4次农业技术宣传，充分发挥人才“智囊团”的作用。

写好“爱才篇”，释放人才政策“新红利”。以优化服务为载体，努力营造拴心留才的服务环境。制定了《金林区区级领导干部联系服务人才工作方案》《金林区区级领导干部联系服务人才制度》，23名处级领导与优秀人才结成对子，组织9名优秀人才参加休假研修活动，切实推进领导干部联系服务人才工作常态化、科学化、制度化、规范化；积极推进人才公寓建设，充分利用闲置资源为4名选调生解决周转住房问题，在全区营造识才、爱才、用才的浓厚氛围，激发人才活力。