沂水县卫生计生融合发展不断提升服务水平

一是以融合促发展，实现1+1＞2的效果。在县乡两级，着力打造行政管理、技术服务和群团组织“三位一体”卫生计生队伍。沂水县妇幼保健计生服务中心设立围产保健部、儿童保健部、妇女保健部和计划生育部。乡镇卫生计生办配齐配强“六大员”，即主任、统计员、微机员、协会秘书长、流管员、药管员。将妇幼保健、计生服务、公共卫生职能整合到妇幼保健计生服务站，成为区域健康管理中心。在村级，着力打造计生服务员、公卫协理员、妇幼指导员、政策宣传员、健康促进员、执法监督员“六位一体”卫生计生专干队伍。2016年对全县1227名村卫生计生专干开展了健康管理师培训。村卫生计生专干享受“星级工资+岗位补贴+公卫服务补助+养老保险”待遇，实行县级统筹、直通车发放，较好地调动了工作积极性。

二是以服务促转型，积极参与构建全生命周期健康服务体系。坚持把构建全生命周期健康服务体系作为卫生计生工作的根本出发点和落脚点，整合基本公共卫生和计生共12大项、45小项的服务项目，并通过家庭医生签约服务分周期落实，打造全方位、全周期、连续性的服务链。一是积极参与生育全程医疗保健服务，实现卫生计生服务有机融合、无缝对接。二是村卫生计生专干参与育龄妇女“两***”筛查及老年人健康查体的宣传、组织工作，提高了效率。三是全面落实计生家庭奖励、扶助政策，2016年共发放奖励、扶助资金1800多万元。实施省计生协计生特殊家庭帮扶项目，对117户计生特殊家庭开展了一对一帮扶，为184人办理了健康医疗保险。2016年荣获全国计划生育优质服务先进单位荣誉称号。

三是以创新促改革，积极构建计生服务管理新机制。一是创新实施“三平台一签约”妇幼服务模式。“三平台”即妇幼计生服务微信公众号、围产期健康管理与高危妊娠管理系统、健康教育与孕妇学校微信公众号；“一签约”即落实育龄妇女与家庭医生签约服务。二是创新孕情服务模式。依托信息平台，每天自动汇总县域内各医疗机构孕检、出生等信息，与WIS自动比对。三是创新流动人口服务模式。积极“走出去”建驻外流动人口计生协会，依托协会提升流动人口服务管理水平。目前已在省内外建立协会19个，覆盖流出人口的75%。

四是以考核促落实，引领计生工作转型发展。认真贯彻中央“三个不变”、“四个到位”精神，县委办公室、县政府办公室印发了《关于坚持和完善计划生育目标管理责任制的实施意见》，确保各级对计生工作重视到位、力度不减。在考核内容上，与省、市保持一致，增加孕产妇系统管理、儿童系统管理等项目，加重对工作创新、转型服务方面的考核比重；在考核方式上，减少现场考核，主要采取平时监控、数据比对、电话抽查等，引导基层把精力用在提升服务和转型发展上。