临沭县创新工作机制探索产业人才引进新渠道
近年来,临沭县围绕“7+6”产业布局,通过多种途径拓宽人才引进渠道,先后引进高端人才546人,其中院士7人、教授23人、博士31人、硕士485人,为产业经济发展注入新鲜血液。
一是实施高层次项目引人才。按照“引育一名人才,凝聚一个团队,带动一个产业”的思路,实施国内高层次人才项目,吸引高层次专家和科研院所前来合作,先后帮助企业与国家杂交水稻工程技术研究中心、国家玉米工程技术研究中心、国家小麦工程技术研究中心等二十多家科研院所实现战略合作,聘请了袁隆平院士、朱兆良院士等27名专家教授作为科技顾问。由于拥有顶尖级行业专家,构筑了人才高地,产生了巨大的“高地”效应,促进企业发展不断跃上新台阶。目前,全县共有国际科技合作中心5家,高新技术企业10家,今年共申报实施国家级项目36项。
二是强化人才载体建设引人才。充分发挥企业的主体作用,积极帮助鼓励企业申报设立科技研发中心,吸纳高层次人才。目前,全县拥有国家级工程技术研究中心1家,设有4家博士后科研工作站和3家院士工作站,省级示范生产力促进中心1家,省级重点实验室4家 ,省级工程技术研究中心6家,省级企业技术中心8家,高校和科研院所中试基地38家。通过强化载体建设,全县目前拥有1.2万名各级各类专业技术人员,共引进硕士以上高层次人才400余人,引进高层次外国专家67人次。引进瑞典、日本和意大利等多个外国专家团队,意大利专家普契尼博士入选第四批“外专千人计划”、常林集团德籍博士钟默被授予“泰山学者海外特聘专家”。
三是实行“柔性”政策引人才。坚持“不求所有、但求所用”的原则,把引进专家和引进智力结合起来,建立人才“柔性流动”和“柔性使用”机制,围绕生态化工等重点产业,积极帮助企业申报、实施引进国外智力项目,引进国外高级专家和技术。近年来,共实施引进国外智力项目29个,引进德国、法国和日本等10多个国家的专家36人次,引进先进技术设备34台(套),帮助企业解决技术难题80多个,企业年节约资金1000多万元,培训指导企业技术人员4300余人次。常林集团引进日本、瑞典等液压铸造专家22人,形成了强大的技术创新团队,瑞典液压专家奥尔夫获得了由省委、省政府授予的“齐鲁友谊奖”。