临沭县石门镇千分制标尺量化考核镇村干部
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于2021年12月28日发表
今年以来,临沭县石门镇把长效机制作为抓队伍建设的主线,本着“立足长远,注重实效”原则,以绩效考评为突破口,在镇、村干部中推行千分制考核激励机制,不断强化队伍管理。
该镇把考核指标细化量化为出勤、工作实绩和奖惩等3大项14个方面的内容,每项内容分值不等,总分为1000分。同时充分考虑镇村干部分工不同的实际,在考评细化具体指标设置上各有侧重。年终考核时,根据分数高低对干部工作进行评先评优,分数排名靠后的干部,按比例扣除其绩效工资。通过千分制考核评比,既调动了镇村干部的工作积极性,又使大家在评比中发现了差距、看到了不足,促进了工作效能的提高。
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2023-10-01 10:19:24重新编辑