市人社局惩防并举深入推进党风廉政建设

　　市人社局党组高度重视党风廉政建设工作，针对所管辖业务点多面广、管理社保基金数额大等实际特点，以开展廉洁从政“五对照、五整治”专项工作为契机，坚持教育引导、风险防控、监督检查三点齐抓，深化正风肃纪，为人社工作健康持续发展提供了坚实的纪律作风保证。 

　　以学习教育为引导，筑牢思想防线。该局围绕《廉政准则》、中央八项规定、省委十项规定、市委三十六条规定等重点学习内容，采取专题辅导、集体学习、警示教育等方式，从正反两个方面，广泛深入的开展了一系列针对性强、影响面大的党风廉政教育活动。通过组织观看《生命线》和《四风之害》等专题教育片，组织聆听省、市“先进事迹报告会”，组织中层以上干部参观《辽宁省反腐倡廉成果展》，举办《“讲诚信、懂规矩、守纪律”学习心得征文展》，开展《廉洁从政知识竞赛》等一系列的廉政教育活动，不断增强全局干部职工廉洁勤政意识。

　　以廉政风险防控为重点，强化源头管理。以职权梳理、风险排查、案例分析三个环节为切入点，进一步健全廉政风险防控机制，使岗位廉政建设实现制度化、规范化。一是明确岗位职责。对照 “三定”方案，对110项行政职权事项进行再清理，针对470个岗位和147个事项分别编写了《岗位职责说明书》和《行政职权及公共服务事项便民告知书》，实现岗位职责制度化。二是找准廉政风险点。共确定廉政风险点287个，通过绘制权利运行流程图，制定防范措施851条，确保权利规范运行。三是编写情景案例。通过模拟工作中易出现的违法违规违纪和腐败情景，列举案例205个，编制《人社领域岗位违法违纪案例汇编》，逐一剖析点评，增强干部职工风险认识，提高辨别和防范风险的能力。

　　以监督检查为手段，促进廉政制度落实。市人社局采取专项整治、排查自纠和群众诉求相结合的方式，实施内外监督双管齐下，加大执纪问责力度。通过集中组织行政监管事项、基金财务管理、“三公”经费、随礼陋习、业务印章、出国（境）护照等一系列专项整治和清理，对局属6个办事大厅、5个社保办事处等窗口部门先后5次进行查访，主动认真查找问题自我完善。在强化内部监督同时，该局还主动接受群众监督，畅通诉求渠道，加大违规违纪查办力度，不断加强外部监督。以民心网、行风热线、市长热线等为载体，不断扩大民意诉求反馈渠道，全年共受理投诉举报238件，办理群众举报违纪案件13件，对查实的相关责任人全部按规定进行处理，对3名在本溪电视台“舆情聚焦”栏目曝光的违纪人员分别予以解聘和通报批评处理，不仅震慑违法违纪人员，还对广大党员干部起到了警示作用。