我市制定人才服务全面振兴三年行动计划到2020年全市高技能人才将达73万人

为给振兴发展提供有力的人才支撑和智力保障，我市专门制定了人才服务全面振兴三年行动计划，进一步深化人才发展体制机制改革，实施一批重点人才项目，创新系列人才政策措施，培养集聚高层次创新创业人才和团队，到2020年，全市专业技术人才将达5.72万人，具有高级技术职称人才达0.96万人，高技能人才达7.3万人。

我市将着力实施高层次人才培养引进工程，围绕生物医药、钢铁深加工、旅游等重点产业，对创新创业领军人才和专家，给予配套资金资助，并引进一批高层次外国专家。不断完善柔性引才机制，通过科技咨询、技术合作、技术入股、合作经营等方式，柔性汇聚海内外人才智力资源。同时，依托产业园区、企业，重点培养引进一批高水平创新创业团队。实施青年英才引进计划，鼓励重点发展区域、重点产业领域、重点企业获批博士后科研工作站、博士后创新实践基地，鼓励支持企业引进急需紧缺专业的博士、硕士和“双一流”本科毕业生。

在引进培养高层次人才的同时，我市还将统筹兼顾，协调推进各类人才队伍建设。以经营型、科技型、成长型企业为重点，采取参加高级研修、专题讲座、学习考察、挂职锻炼等方式，每年培训企业经营管理人才1500人，努力培养一批立足本溪本土、具有战略眼光、富有开拓精神的优秀企业家及后备人才队伍，力争到2020年，全市企业经营管理人才总量达到5.63万人。实行校企“双主体”育人，学校教师和企业师傅“双导师”教学，每年新培养技能人才2000人，新增高技能人才500人，使人才培养与经济发展紧密融合。围绕推进乡村振兴战略，实施新型职业农民培育工程，培训农村实用人才带头人1500余人、农民技术员500余人。到2020年，使全市农村实用人才总量达到1.03万人。

此外，我市将积极开展高校院所进园区促经济转型升级、创新团队进企业促科技成果转化“双进双促”活动，组建专家团队深入基层生产一线开展项目对接、成果转化和技术服务。组织驻溪高校教师、科研人员及创新团队，进园区、进企业、进乡村，攻克关键核心和共性技术难题，研发一批符合我市产业发展需要的高新技术成果，推进人才、技术、项目对接融合，实现科技成果在溪就地转化。