乌伊岭区纪委自身建设出新招

    为提升全委干部综合素质，乌伊岭区纪委以四抓为手段，全面强化自身建设。
    一是抓学习，提升干部综合素质。完善了《纪委机关学习制度》，开辟每周讲堂，由纪委常委轮流为全委干部进行理论和业务知识辅导，帮助其消化营养。严格检验学习成效，每两周检查一次学习笔记，每月组织一次调研笔会，每季度进行一次集中测试，对一年内两次测试成绩不合格的干部调离纪检监察队伍。二是抓纪律，强化干部组织观念。制定出台了《乌伊岭区纪检监察干部十条禁令》，对违反禁令的，一律先予免职，再按规定给予严肃处理。完善了各科室岗位责任制，将岗位、责任、奖惩有机结合。实行考核连带责任制，分管领导、科长、科员互相监督，对出现问题的干部，追究其领导连带责任。三是抓团结，促进干部协作精神。制定了《纪委机关科室联系协作制度》，明确要求科室之间分工不分家，密切配合，努力形成自己的事情主动干、大家的事情抢着干、别人的事情帮忙干的工作局面。同时，要求委内同志之间相处要襟怀坦荡，以诚相见，大事讲原则，小事讲风格，处处以团结利益出发，事事以整体利益为首位，对影响团结、贻误工作的干部一律调离纪检监察队伍。四是抓作风，树立机关良好形象。制定出台《关于进一步加强纪委机关作风建设的意见》，对全委干部在6个方面的32项具体工作进行了全面细化和规范，强化了对全委干部工作作风等方面的制约和监督。每个月对各科室工作情况进行一次督办检查，对贯彻落实不到位、工作滞后的科室和个人，及时予以惩戒，切实维护全委干部的良好形象。