宜昌实行医疗人事人才激励倾斜政策

　　（记者梅云雄、通讯员李蔚春、舒德喜）医护和防疫专业人员是疫情防控的主力军，在关心关爱特殊战场上主力军方面，我市出台了哪些政策措施？

　　记者3月4日获悉，2月初以来，宜昌市建立了一线医护防控人员轮休机制。一线医疗卫生人员每工作5天休息不少于1天。防治工作结束后，将安排免费体检并结合实际给予一定假期，假期原则上不少于应休未休法定休息日，休假期间各项福利待遇与在职人员相同。

　　制定了疫情防控工作及时性奖励政策。在疫情防控中做出贡献的医护防控人员和集体，特别是奋战在疫情防控一线、贡献突出的人员和集体，按照相关规定给予及时奖励，并发放一次性奖金。截至目前，先后提请市委市政府分三批次，对在疫情一线贡献突出的医护人员、环卫工人及社区工作者共331人进行嘉奖，为每人发放一次性奖金1500元。

　　开通了紧急补充医疗卫生人员绿色通道。为解决疫情防控急需，对各级医疗卫生事业单位急需补充疫情防控人员的，在信息公开的同时简化招聘程序，设立招聘绿色通道。采取网上面试、将参加疫情防控工作表现与招聘考察相结合等方式可直接招聘，相关手续可疫情过后补办。

　　实行人事人才激励倾斜政策。对在疫情防控工作中做出重大贡献的医疗卫生人员，年度考核时，单位及其主管部门可直接纳入优秀等次；岗位聘用时，单位及其主管部门可优先予以聘用；申报高一级专业技术职称不受岗位职数限制，职称评审时优先推荐申报，适当加分，符合条件的可破格晋升上一级专业技术职务；在市级优秀专家、省政府专项津贴、***政府特殊津贴推荐评选中予以倾斜。

　　 同时，还落实了医疗卫生人员临时性工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴、工伤保险政策。截至目前，向参与疫情防控的市直医疗卫生人员发放临时性工作补助12049人次，1581.03万元；一次性慰问补助2793人，1675.8万元；卫生防疫津贴1797人，180***4元。经认定为工伤的，还将纳入工伤保险权益保障范围，开通待遇支付的绿色通道，按规定落实相关待遇。