我市劳动人事争议案件处理工作获全省表彰
1月21日从市人力社保局获悉,省人力社保厅日前发文表彰2019年全省劳动人事争议案件处理工作成绩突出集体和个人。其中,我市收获满满,共计有18家单位、25名个人榜上有名。
全省劳动人事争议案件处理成绩突出单位
据了解,2019年全省劳动人事争议案件处理成绩突出单位包括:金华市、婺城区、东阳市、浦江县、永康市、武义县的人力资源和社会保障局。
全省劳动人事争议“互联网+调解仲裁”成绩突出仲裁院包括:金东区、义乌市、东阳市的劳动人事争议仲裁院。
全省劳动人事争议案件处理成绩突出基层调解组织包括:婺城区新狮街道、金东区澧浦镇、义乌市苏溪镇、永康经济开发区、兰溪市云山街道、浦江县黄宅镇的劳动人事争议调解中心。
全省劳动人事争议案件处理成绩突出派出庭包括:义乌市劳动人事争议仲裁委员会工会派出庭、东阳市劳动人事争议仲裁委员会白云街道派出庭。
同时,王冬雅等11人获评全省劳动人事争议案件处理成绩突出仲裁员;向李明等14人获评全省劳动人事争议案件处理成绩突出调解员。
2019金华仲裁调解工作是怎么干的呢?
●办好每一个案件
努力让群众感受到公平正义
据了解,2019年,全市年度仲裁案件结案率为97.7%,调解成功率为92.2%,两项指标均位居全省全列。
其中,充分发挥法律援助中心驻仲裁院工作站作用,向经济困难劳动者伸出援手,今年全市共为1638名困难群众提供法律援助,挽回经济损失3326.6万元。及时依法维护农民工合法权益,共办结农民工劳动争议案件10852件,涉及农民工12472人,挽回经济损失1.29亿元。
●加强基层调解组织建设
方便群众就近就地调解
其中,以领跑者综合试点工作为引领,推进基层劳动纠纷综合治理改革,深化乡镇(街道)劳动纠纷多元化解机制建设,截至2019年8月底全市60%乡镇(街道)已完成调解组织规范化建设,义乌、东阳于2019年底实现全覆盖。
按照劳动纠纷调解员、劳动保障监察员、兼职仲裁员“一员三岗”要求,加大调解员培训力度,提升调解员处置劳动纠纷能力,全市累计举办30余期业务培训班,培训3800余人次。
●全省首创企业调解员“一员多用”模式
推动“矛盾不出企”
企业调解员着重帮助企业做好劳动纠纷预防、处置两方面工作,试点劳务派遣企业的劳动纠纷发生率同比下降近40%。同时,企业调解员还参与乡镇(街道)、仲裁机构劳动纠纷调解。该做法开全省之先河,相关经验做法得到人社部调解仲裁司、省仲裁院等部门单位领导肯定。
同时,推动仲裁院驻法院劳动争议调解窗口常态化运行,与法院、法援中心等部门单位共同为当事人提供“一站式”服务,方便当事人依法维权。承办全省劳动人事争议疑难问题裁审衔接和网络审理研讨会,全省人社、法院等系统共计140余人参加,我市在会上介绍了调解仲裁和裁审衔接工作成效及经验做法。
●创新“互联网+调解仲裁”
助力当事人足不出户化解纠纷
我市各地大力提升庭审软硬设施信息化水平,2019年又有两家县(市、区)仲裁院的数字庭审系统投入使用,全市累计已达8家。
依托省网络调解平台,今年全市网络调解结案945件,调解结案率达到94.8%,我市还被列入全省劳动人事争议调解仲裁网络新平台试运行地区,新平台可实现在线申请仲裁。全市仲裁及调解案件已经实现100%实时上线。
深入践行“三服务”,承办由市人社局、市总工会、市中院、市司法局、团市委、市普法办六部门共同发起并主办的“和谐劳动 共建金华”劳动法律法规系列宣传活动,大力开展面向企业的劳动法律法规公益培训班、趣味运动会、广场咨询、“送法入企”等活动,接待咨询群众5600余人次,发放宣传资料万余份,服务企业2200余家。
另外,我市选手勇创佳绩,1人获一等奖,3人获二等奖,1人获三等奖,获奖人数及名次居全省各地市前列,且我市是全省唯一人社局、总工会双双荣获优秀组织奖的地市。
●积极开展跨区域合作
主动融入长三角一体化进程
为贯彻落实上海、江苏、浙江、安徽四省市联合下发的《长三角区域劳动人事争议调解仲裁工作战略合作协议》精神,推动跨区域劳动人事争议调解仲裁高质量发展,我市与长三角地区的上海市徐汇区、安徽省宿州市建立合作共建关系,谋划在实体化建设、裁审衔接机制建设、人才队伍建设等方面展开深度合作。
2020年,将继续积极做好劳动人事争议仲裁调解工作,进一步增强劳动人事争议处理效能,为构建和谐劳动关系、促进社会经济持续健康发展发挥更大作用。