让担当作为干部想为、会为、敢为打造坚强建设铁军

市建设局局长、党委书记 孙金荣

　　当前中国特色社会主义进入新时代，建设系统开启新征程，面临新形势新情况，要持续打好城乡建设、污染防治、民生保障等系列攻坚战，必须更加旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，让干部“想为”“会为”“敢为”，打造坚强建设铁军，为推动金华高质量发展提供坚强保障。

　　树牢用人导向，让担当作为干部“想为”。要坚持有为才能有位。近年来，市建设局在干部选拔中，坚持不唯年龄、不唯资历，坚持在项目一线、在攻坚克难一线选拔提拔干部，一批工作突出、敢闯敢干的“狮子型”“老黄牛型”干部得到提拔重用。要坚持不作为就让位，建立健全激励机制，营造竞争氛围，实行能者上、庸者下的原则，根据干部平时的工作表现和能力水平，随时进行岗位调整，对不适应岗位、作风漂浮、消极懈怠的干部处理态度坚决，让人人有担当作为的压力、动力。

　　注重培养锻炼，让担当作为干部“会为”。近年来，建设系统承担任务日益艰巨，对干部专业业务能力、综合素质水平要求越来越高。针对干部能力不足“不会为”的问题，需要强化干部能力培训和实践锻炼，提高干部专业思维和专业素养，促使广大干部全面提高各项业务本领，涵养干部担当有为的底气。近年来，市建设局突出干部培养重点，大力实施了“优秀年轻干部人才轮岗锻炼”等计划，将政治素质好、工作有潜力的干部输送到攻坚克难一线去锤炼，在工地一线直接考察干部。面临全国文明城市创建等艰巨繁重的任务，将持续增强干部学习力度，增加干部锻炼途径，重点抓住学习培训、挂职锻炼等路径，促进干部不断更新知识库，提升专业能力和综合素质水平。

　　严管厚爱并重，让担当作为干部“敢为”。当前，建设系统负责的重点工程建设、“五水共治”、危旧房改造、建设领域审批制度改革、城乡环境整治等众多工作进入深水区，需要壮士断腕的决心、敢闯敢试的勇气、钉钉子的韧劲。对干部在讲规矩、守纪律的基础上，既要严管，更要厚爱，要为敢担当的干部担当，给予干部一个放手去做、没有后顾之忧的舞台，建立健全容错纠错机制，把因缺乏经验、先行先试造成的工作失误与不负责任、乱作为区别开来，把受客观因素影响造成的工作过失与不作为与失职渎职区别开来，对一般性偏差和失误的帮助总结教训，对过失违规情节较轻的,酌情从轻、减轻或免予追究责任，让干部能大胆果断、放开手脚干。要提供干部在遵纪守法的前提下旗帜鲜明、勇于探索创新的条件支持，对于曾经受过处分的干部，结合事业需要和自身情况大胆使用，为真正敢闯敢干的干部撑腰鼓劲。同时要保障干部应有待遇，多在生活、工作、心理上给予干部关怀，激励干部轻装上阵，全身心投入事业。