市区举办人力资源高峰论坛

　　企业转型，人才先行。8月21日上午，市人才市场举行首届人力资源高峰论坛，吸引了180多名企事业单位的高管、人力资源经理、主管与会，共同把脉“互联网+”时代的人才新趋势。
　　理想的人才越来越难招，员工频频跳槽，绩效考核不理想，新生代员工管理难度加大，人才储备后劲不足……近年来，企业人力资源管理遇到了不少新挑战。为给企事业单位支招，招好人、用好人、管好人，市人才市场邀请“领英中国”的人力资源管理专家王希娜作了《“互联网+”时代人才趋势及招聘策略》主题演讲报告。同时，市人力社保局相关负责人就当前就业政策、社保政策和劳动纠纷处理等热点，与人力资源经理们进行了分享。
　　王希娜认为，当前企业CEO面临人才、客户关系和创新等三大挑战，其核心还是人才，人才问题解决了，其他挑战也就迎刃而解。在大众创业、万众创新的互联网时代，企业需要有才华的人，而人才施展才华的空间广阔，不再单纯满足于上班就业。与此同时，人才跨界的趋势越来越明显，比如移动端的开发工程师，从传统行业到互联网企业，都是争抢的紧缺人才。针对这些新趋势，企业招聘一方面要跨出行业限制，打赢跨界人才的争夺战；同时要立足数据分析，优化人才储备，对人才规划进行长远布局。
　　市人力社保部门表示，这次人力资源高峰论坛，是给企业提供人才战略支撑的一次尝试。在“互联网+”时代，企事业单位的人力资源经理们也要紧跟时代步伐，用互联网的思维、互联网的手段和方式，适应人才招聘、人才管理的新趋势、新变化。今后，市人力社保部门还将根据企业的不同需求举办类似论坛。
　　据介绍，市人才市场还将于22日举办2015年第11届大型人才招聘会暨市高校毕业生就业公益性招聘会，为今年应届以及往届有就业意愿的离校未就业高校毕业生，搭建一个就业新平台。截至21日，已有136家企业报名，提供岗位2546个，其中针对毕业生的岗位1200多个。