铁力市落实党政干部容错纠错办法见成效

近日，铁力市纪委大胆探索，先行先试，起草《铁力市党政干部容错纠错实施办法（试行）》（征求意见稿），经广泛征求意见后，形成《铁力市党政干部容错纠错实施办法（试行）》并全面施行。

科学界定，厘清“错”与“纪”、“纠”与“容”。《办法》以支持改革、宽容失误为原则明确规定了十种情形可以适用为容错，支持和鼓励党员干部改革创新；以“三个区分开来”将特定条件下的工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依区分开来， 即鼓励干部敢于作为，又不纵容干部破纪破法， 坚持原则、精准研判，明确出“纪”与“错”、“纠”与“容”的界限。

规范程序，明确“谁容”和“容谁”。《办法》明确了容错实施主体为纪检监察机关或组织人事部门，适用范围为有关单位和个人在履职担当、改革创新过程中出现的未能实现预期目标或出现偏差失误，但符合法律法规和政策规定，勤勉尽责、未谋取私利的，不作负面评价，及时纠错改正，免除相关责任或从轻减轻处理。要求容错免责认定按申请、核实、认定、暂缓、反馈、报备6步程序严格进行。

注重运用，做到“会容”和“容好”。《办法》出台后，铁力市纪委按照事后容错和事中纠错、事前防错一体推进的原则，一方面，对于符合容错情形的大胆地容、尽快地容，在纪律处分和组织处理中酌情从轻、减轻或者免予处理，不影响干部提拔使用和年度考核结果，保护和激励广大干部干事创业积极性；另一方面，运用监督执纪“四种形态”，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错。截至目前，已进行诫勉谈话、函询、约谈、通报批评66人（次），并在一定范围内予以公开，接受社会监督。