山里来了大学生

    万名大学生引进计划的启动，给朗乡林业局这个已有60多年历史的森工企业注入了生机与活力。近年来，朗乡局结合企业发展需要，先后引进167名大学生，分布在全局各个行业。这些刚刚走出校门的大学生怀着远大的理想和丰富的专业知识走进了大山。
    一直以来，大学生如何引得进、用得上，成为朗乡局深度思考的问题。据此，朗乡局党委按照重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，青年人才全面培养的方针，在建立和完善了大学生工作责任机制；创新人才评价机制、后备人才培养机制、人才选拔竞争机制等一系列长效机制的同时，创造性的成立了大学生服务创业联合会，整合大学生人才资源，发挥人才潜质，促进创业提档升级，让大学生在三次创业的实践中充分体现人生价值。
    大学生们深入创业一线，送技术、送知识、送服务，帮助一线单位和群众攻克技术难关，受到大家的欢迎。朗乡局英山林场北药种植户李凡凤深有感触地介绍说，自己从事北药种植多年了，虽然也东奔西走的到处学习，但这些大学生的到来让她大开眼界，受益匪浅，大学生们不但是送知识到家，而且是不厌其烦地为她解疑答惑，这真是包教包会啊！李凡凤激动地说，大学生的理论知识加上她的实战经验，她今年更要大干一场。
    这个局胜利经营所听说局里来了大学生，特地前来邀请网络平台攻坚组的大学生们到经营所对网络销售平台进行重新设计，从而扩大胜利所创业产品的销售市场空间。经过这些小专家们的精心设计策划，胜利创业网的点击率真的大大提高。提起山里来的这些大学生，朗乡圣丽禽业公司经理杨俊站更有一份高度的评价，杨俊站最初和大学生们接触时的感觉是，认为这些人也就是拉拉花架子，刚出校门对什么都感兴趣，三分钟热血而已。但经过一段时间的了解相处，杨俊站对大学生们的印象彻底改变了，这些青年还真的教会了他不少知识，视野开阔多了。现在，来过他家养殖场的大学生们的名字已经存进了杨俊站手机的好友栏了，杨俊站心想，这些年轻的人才是自己企业进步的技术源泉啊，必须珍藏。
    朗乡局始终坚持把服务作为大学生人才工作的着力点，建立了刚性化的优先投入政策。设立了人才发展专项基金，专门用于科研经费和表彰奖励。为引进的人才在工作和生活上提供便利条件，落实好生活待遇和政治待遇。目前，到朗乡工作的35岁以下国家统招大学毕业生共创造科研成果39个，已有11人入党、13人被选拔为副科级以上领导干部。