创新形式、实化内容知行合一、廉勤并重——伊春市国土资

，伊春市国土资源局拿出市局机关党总支副书记、分局副局长、主任科员、副主任科员共6个科级干部职位开展竞争上岗。参加报名的16名同志经过公开报名、资格审查、竞职演讲和答辩、民主测评、组织考察，党组决定等环节，最终有6名同志脱颖而出，走上新的领导岗位。

近年来，伊春市国土资源局在干部人事工作中引入公开、透明竞争机制，着力建设一支精干、廉洁、高效的领导干部队伍。2009年和2010年，先后通过开展科级干部公开上岗、科级干部任职资格考试、公开竞岗等方式，使一批优秀的人才脱颖而出，树立了正确的用人导向，为推进全市国土资源规范管理、和谐管理提供了人才支撑和强有力的政治保证。这次，局党组根据现有科级领导干部职数配置情况，拿出部分科级干部职位开展竞争上岗，目的就是要进一步加强基层分局和部分科室的领导力量。特别是引入了竞岗演讲和答辩的方式，增强了科级职位的竞争性，为干部创造了一次难得的锻炼契机。

一是重原则，确保竞争上岗工作公开透明。为了确保本次竞争上岗工作收到实效，局党组对本次竞争上岗工作提出了五项原则：一是竞争择优，注重能力实绩的原则；二是民主公开，树立正确导向的原则；三是锻炼提高，优化队伍结构的原则；四是推进落实，提升综合能力的原则；五是工作需要，服务发展大局的原则。特别是在《伊春市国土资源局部分科级职位竞争上岗实施方案》中，将竞争的职位、条件、范围、方法进行公开，凡符合竞争各职级岗位资格基本条件的人员均可报名；竞岗演讲答辩评分和民主测评也均采取公开的方式进行，充分体现了竞岗的透明性。

二是重示范，主要领导亲自出考题、当考官。本次竞争上岗的考题，由局党组书记、局长吴良国同志精心遴选，结合不同岗位竞争人员的实际业务需要确定考题，并在竞争上岗演讲答辩考试当天早晨正式明确；主考官也由吴良国同志亲自担任，评委分别由处级、科级、副科级干部，地政、矿政、综合业务人员，职工议事会和党员议事会代表组成，充分体现了结构层次多样性、代表广泛性，也体现了局党组公开、公平、公正选拔任用科级领导干部工作的导向，发挥了应有的示范和带动作用。

三是重考察，对竞岗干部进行全面了解。在参加竞岗人员演讲的基础上，进行公开答辩。答辩题分业务题和能力题两部分。其中，业务题紧贴竞争岗位基本业务，考察参与竞争者的基本业务知识；能力题主要考察参与竞争者的领导、能力、应变等方面能力。在演讲答辩环节，分为举止仪表、计划组织能力、应变能力、语言表达能力、业务能力五个评分项目，其中计划组织能力和业务能力占分比重较大；在民主测评环节，分为政策理论水平、处理问题能力、综合表达能力、规范管理水平、开拓创新能力、完成指标能力、廉洁自律情况七个评价项目；在考察环节，除深入到竞岗人员所在单位测评和谈话外，还与所在地纪检监察机关联系，了解日常工作生活表现，进行细致全面考察。

通过开展竞争上岗，广大干部看到了自身知识能力结构存在的差距，增强了学习业务和领导方法的紧迫意识。同时，为了更好地促进干部职工加强学习，伊春市国土资源局决定在全系统开展一次对地政、矿政业务知识的大测试，并拟进一步完善相关考试考评制度。