桦甸市五抓推进司法所工作提档升级

基础不牢，地动山摇。为了全面履行司法所工作职责，充分发挥司法所指导基层人民调解、法治宣传、安置帮教、社区矫正等职能作用，落实司法所维护稳定的工作任务，桦甸市常山司法所围绕人员内部管理、法治宣传、矛盾化解、特殊人群管理等重点基础工作，强化日常工作和档案管理，实现提档升级。常山司法所先后被省司法厅评为示范司法所、全省司法行政系统先进集体。

一、抓人员管理，落实责任，提升工作水平

信得过、靠得住、能放心的集体是工作落实的基础。我们按市局的司法所规范化建设工作考核内容把全所工作细化分解，制定考核细则，坚持分工不分家，落实到每个人，做到人人身上有任务，人人身上有指标。本着严格要求、严格管理的原则，建立健全了多形式、多层次、多渠道的教育培训制度，制定年度培训计划，规定培训时间和要求，学习内容包括法律知识、业务技能等内容。加强司法所内部管理，明确工作制度，通过制度约束干部的行为，廉洁公正执法和服务,目前常山司法所已经成为一支团结务实、政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的基层司法行政队伍。

二、抓法治宣传，增强观念，维护和谐稳定

提高广大干部群众素质是维护社会稳定的前提和基础。常山司法所结合工作实际，针对不同人群，实施“两个三”工作法，“法律六进”采取多种形式，利用每周赶集、晚上广场舞、镇里会议、重要节日等时段，结合不同人群开展形式多样的宣传活动。

“两个三”就是“三结合”、“三统一”。“三结合”就是法治宣传教育工作同精神文明建设有机结合;同乡村振兴有机结合；同平安建设有机结合。“三统一”就是在普法中做到学法与用法统一,学以致用;点与面的统一,以点带面推动普法深入开展,不留死角死面;形式与内容的统一,在普及中重实效，使干部群众真正懂法。

在全面普及中,我们从实际出发,分层次采用不同形式和方法开展法制教育。领导干部会前学法形成制度，重大事项邀请顾问律师参与，依据律师建议集体依法决策，保证重大事项的顺利实施。农村主要是纠纷多发季节、农闲时间利用广播讲座,板报,宣传栏 、宣传月(日),以案说法等多种形式学习各种法律;农忙时开展送法到田间地头,为群众解决实际问题。同时狠抓学生的学法,针对学生的特点和学校的实际,把法制教育必修课和聘请法制副校长、辅导员的教育活动结合起来,开展丰富多彩的课间普法活动,培养学法小公民, 带动家庭学法,这种方法不仅使学生自身能力得到了提高,还让家庭其他成员间接受到了法制教育。通过多年的普法教育,收到了较好的效果,村民遵纪守法、依法办事的人多了,违法犯罪的人少了,全镇公民的法律素质越来越高,2015年以来辖区内社区服刑人员一直保持在10人以下。

三、抓人民调解，服务群众，夯实基层基础

一是规范调解程序,制定了纠纷排查登记、信息收集上报、纠纷移交、统计、文书档案管理等工作制度，明确调解任务、原则、范围、纪律和工作流程，从而为调解工作规范化奠定了良好的制度基础。二是加强队伍建设。配齐配强镇村人民调解员队伍，在各社建立调解小组，设立十户调解信息员，将身边的调解信息及时向上传输，目前全镇共有调解员70人，形成镇村社三级调解网络，为及时化解矛盾提供了宝贵的时间。三是加大培训力度。制订人民调解员培训方案，明确学习内容，邀请律师、法律工作者对调解人员进行业务培训。同时，镇村人民调解委员会结合普法工作，采取以案释法、送法进村社等灵活多样的宣传形式，民间纠纷发生率逐年降低，起到了从源头上控制矛盾纠纷发生的效果。五是开展排查治理。镇、村人民调解委员会每月组织人民调解人员开展矛盾排查工作，要求排查工作进村到社，不留死角；要求各级调解组织及时掌握各种纠纷苗头，对矛盾纠纷的重点人、重点户重点开展工作，责任到人。

四、抓依法管理，细化档案，维护法治权威

强化社区服刑人员、社区戒毒人员等特殊人群依法管理。在社区服刑人员管理中，从接收到解除，我们严格按照《社区矫正法》和省市相关文件操作，不走板、不走样，以落实集中学习和社区服务为重点，严格执行请销假制度，特殊时段落实五位一体包保，做到人员管理到位，记录档案***到位。每月不定期走访，发挥系统平台作用，掌握日常行动轨迹，发现问题，及时依法处置，维护法治权威。

五、抓办公环境，净化美化，创造舒心氛围

改善办公环境，重新规范办公室，设置规范实用的公开栏、揭示板，从办公室物品摆放入手，净化美化室内外环境，物品摆放规范，室内卫生每天清扫，窗台摆放鲜花，室外栽种金达莱等，给工作人员创造舒适温馨的工作环境。

在今后的工作中，常山司法所将牢记初心使命，发挥人民调解的第一道防线作用，提高服务群众和依法管理水平，在省级示范司法所基础上，按照五星级司法所标准努力工作，围绕司法所工作职责推动整体工作上新台阶，为建党100周年献礼。