涞源县创新税务教育培训提升业务素质
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于2021年12月25日发表
一是创新学习方式。通过领导带头学的方式,激发全员自我超越的学习精神,结合干部的知识结构、年龄结构等实际情况,根据不同岗位、不同对象,多层次、多种类进行岗位培训,改变呆板的教学方法,营造比学赶超的氛围,同时力荐理论水平高、具有实际工作经验的注册税务师纪检组长亲自授课,传达经验。二是创新培训方式。按照“实际、实用、实效”的原则,针对税收政策变化和干部业务能力的差异,将“全员大学习、业务大比武、能力大提高”活动作为全员培训来抓,通过学习培训,使全员掌握专业知识和岗位技能。三是创新激励方式。建立培训与使用结合的激励机制,以业务能力和工作业绩为导向的用人机制,本着“缺什么、补什么、用什么、学什么”的原则加强培养,继续采取“走出去,请进来”的培训模式,重视以年轻干部为主的培训工作,转变“要我学”为“我要学”和“我能学”,引导干部注重自身素质和能力的提升,促进干部有效学习。 |
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