平度市三实招推进干部教师队伍建设力度

　　一是公开比选部分校长（园长）。平度市教育和体育局本着注重工作实绩，优先提拔办学理念先进、管理经验丰富、业务能力出众、德才兼备的干部原则，按照公开比选的方式，经过组织报名、资格审核、公开答辩、组织考察、集体研究、任前公示等环节产生校长（园长）人选，精准选配了20所中小学、幼儿园的校（园）长，整个过程公开公正透明，进一步树立正确用人导向，在全市形成风清气正的干部选拔任用的风气。

　　二是加快实施教师专业化水平提升三年行动。全市采取联盟组建与全市组建两种方式，共启动名师工作室62个。当前，平度教育体育系统名师工作室现已涵盖全学科，辐射带动10000多名教师，助推平度教师生涯发展。积极搭建平台，组织各级各类教研活动160余次，惠及教师10000余人次。2019年投入培训经费1000万元，对干部、教师进行培训。通过异地挂职锻炼、名校跟岗学习、到高校培训、专业技能培训、学科素养提升培等方式，分层次开展高水平干部教师培训，目前已经进行23期，2160多名干部教师到曲阜、南京、青岛、苏州、长春等地学习培训，进一步提升了教育系统干部教师治校育人能力和教育科研能力。

　　三是出台重点业务事项廉政风险防控实施意见。针对教育系统设备采购、工程招标投标投诉多的实际情况，组织对教育事项廉政风险点进行了排查，共排查出存在廉政风险的业务事项13项，廉政风险点55个，在此基础上研究制定了重要业务事项廉政风险防控实施意见，制定了防控措施68条。通过建章立制，强化制度约束，加强重点事项和关键环节的监督，做好对经济事项招投标、大额专项资金拨付、评优评先、教师考录、中小学招生等重点事项和关键环节的监督，切实预防和惩治腐败。