市地税稽查局晒业绩提素质
市地税局稽查局根据岗位职能,提高干部业务素质,提升税务稽查水平。 制定干部素质提升管理办法。明确稽查系统人员配置、培训教育、激励措施,提高稽查执法人员准入门槛;加大年轻稽查干部的吸收和培养力度,坚持以训促学、以考促学、以奖促学,提高稽查干部的实战技能和实际业务水平;采取月通报、半年初评、年终总评等考核办法,建立激励机制,采取精神和物质奖励措施,营造浓厚的比拼氛围。开展师资培训试听讲评。制定分岗位、分税种、分行业培训计划,组织局内兼职教师、业务骨干制作了21类42课时的培训课件,班子成员和科(队)长观摩听课并提出切实可行的改进意见,确保培训格式标准统一、培训内容切合稽查系统业务工作需要,为全系统稽查业务培训做好充分准备。评比稽查系统检查业绩。制作“稽查业绩大比武”飘窗,在办公网站上进行稽查业绩排名展示,以四环节检查户数、四环节入库金额、大要案查结户数3项指标为重点,以县级稽查局、市局稽查局检查大队和全系统所有检查组等层级为单位,分别展示各单位、各检查组每月的稽查业绩,实施“比成绩、晒业绩”等措施达到表扬先进、督促后进的目的,不断提升全系统稽查工作水平。 |