市北区教体局多措并举加强教师队伍建设

　　一是抓好师德师风建设工程，建设一支学生爱戴、人民满意的教师队伍。围绕“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”这一根本问题，开展教育理念大讨论，统一思想、正本清源、回归初心，引领校长教师树立正确的教育观，争做“以德立身”的楷模。健全师德师风建设长效机制，抓实师德活动月载体，充分发挥典型引领示范作用。强化底线管理，推行师德考核负面清单制度，实行师德“一票否决”。严格师德惩处，杜绝体罚及变相体罚学生、收受学生或家长礼品，从事有偿家教等问题的发生，营造风清气正教育行风。

　　二是扩宽人才引进渠道，抓好“双招双引”工作，努力建设一支结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。加大人才引进力度，借助人才引进政策，结合我区结构性师资需求，面向全国引进高层次教师及骨干教师，不断优化教师队伍结构。在做好常规招聘工作的同时探索创建公费师范生实践基地，积极联合高校通过教学实践发现并留住优秀公费师范毕业生。通过“硕师计划”、“高技能人才”遴选计划等，积极拓宽优秀应届毕业生录取渠道，招录优秀高校毕业生投身市北教育事业，为我区教师队伍注入新活力。

　　三是深化学区制改革，试点名优师资资源共享工作。继续坚持和完善教师轮岗交流工作，在全区中小学教师校际点对点交流的基础上，深化县管校聘工作、深化学区制改革，试点名优教师资源共享工作。分层次实施教师交流，积极引导教师向相对偏远和空编学校流动，加强薄弱学校的师资队伍建设。在学区乃至全区范围内开展名优师资共享工程。通过名优教师的引领示范作用，加强学区内学科高水平建设和发展。