市人社局四抓党内政治生活落地见效

昆明市人力资源和社会保障局在开展“两学一做”学习教育中，扎实抓好“基层党建推进年”“五整治一整顿”以及学习贯彻十八届六中全会精神，着力抓实教育、抓硬队伍、抓严制度、抓浓党味，党建工作取得良好成效。

以上率下抓“实”教育

从严治党，教育为先。教育落空，从严治党就是一句空话。市人社局党组分析认为，“两学一做”学习教育要取得实效，最重要的是党员领导干部要带头学习党章党规、带头学习系列讲话，做合格党员。为此，局党组坚持从党组成员严起，从局属各单位领导班子成员抓起，把学习教育一层一层抓实抓到位。传达文件不再照本宣科、学习研讨随机抽点内容、撰写心得紧贴工作实际、上党课搞教育要亲自备课……随着一系列学习“新规”出台，很多党员干部认为“学习不好应付了、不能对付了”，感受到了实实在在的压力。无论参加党组中心组学习、参加支部组织生活，还是指导分管单位，各级领导讲自己所信的、做自己所讲的，做到言必行，行必果，一级做给一级看，一级带着一级干，做到学在前站起来敢讲，悟得深讲出来透彻，真实践做示范让人服气。很多同志反映，学习教育比以前“实”多了。

选优训强抓“硬”队伍

好班子带好单位，好班长带好班子。没有一批热爱党务工作、会做党务工作的行家里手，基层党建难免“抓瞎”。市人社局机关党委下设1个党委、4个党总支、48个党支部，现有党员633名。针对局属单位多、支部数量大的实际，昆明市人社局严格按规定配齐配强基层党组织领导班子，突出对书记人选的把关，将8名热爱党务、经验丰富的领导充实到书记、副书记岗位，及时指导和完成机关第五、第七、第八党支部，昆明高级技工学校党委、市劳动监察支队党支部进行换届选举或改选工作，把一批熟悉党务工作的“好钢”用在“刀刃”上。此外，昆明市人社局重视对党务工作者的业务培训，选送18名党务工作者进党校集中学习，派送36名县处级领导干部进党校学习培训，组织2期党务工作培训班，大大增强了党建骨干能力素质。今年，昆明高级技工学校离退休党支部在“五整治一整顿”工作中实现“有效提升”，成功打造了就业局和社会保险局两个党建品牌。

压实责任抓“严”制度 

法规制度的生命力在于执行。基层党组织作为落实各项规章制度的末端，抓党建关键要从“三会一课”等最基本、最日常的制度严起，才能确保党建工作规范有序。年初，局机关党委与机关各党支部、局属各单位党组织一一签订党建责任书，明确工作制度和相关要求，层层压实责任。同时，昆明市人社局结合“基层党建推进年”和“两学一做”学习教育，及时修订完善《党组会议制度》《党建工作责任制》《“三会一课”制度》《党员学习制度》《民主生活会制度》《民主评议党员制度》《党费收缴制度》等党建规章，让制度公开、透明，接受群众监督。不仅如此，昆明市人社局狠抓制度执行，对局属各单位党组织执行制度情况进行随机督查，坚决不讲条件、不留情面，硬起手腕对落实“三会一课”制度不严、落实书记讲党课制度不好、谈心谈话制度流于形式以及日常学习教育制度不经常的四个支部进行问责，形成震慑。有的支部书记讲，制度并非束缚，只要从上到下严抓，党的组织生活就很容易抓经常，也更容易抓认真、抓严肃。

落细落小抓“浓”党味 

“小盛，你的第二生日是哪天？培养联系人是谁？”今年刚选调进入社会保险局的原寻甸司法局干部盛丽娟被局党总支书记当头一问后，进入新单位第一件事就是弄清了自己的党内生日和培养联系人。这只是该局重视党的建设、唤醒党员意识的一个小小缩影。不仅如此，今年昆明市人社局还围绕强化党员身份的神圣感，大张旗鼓组织11名新发展党员进行入党宣誓活动；围绕强化党内政治生活的战斗性，对开展批评与自我批评“辣”味不浓的1个支部进行全局通报；围绕严肃党规党纪，对在岗不尽责、履职不认真的4名党员进行严厉批评，对1名党员进行诫勉谈话；围绕强化党内活动的经常性，利用党员固定活动日等开展结对帮扶农村义务劳动、到延安老区接受教育、走红色之旅、“三五”学雷锋等系列活动，得到广大党员积极响应。（昆明日报 首席记者杜托）