全市卫生计生系统2017年校园专场招聘会圆满收官

    为贯彻落实市委市政府“青岛市英才211计划”和“青岛健康和卫生人才规划”目标要求，进一步做好全市卫生计生系统2017年高层次紧缺急需专业人才招聘工作，，今年10月至12月，市卫生计生委组织委直属13家公立医院及区市卫生计生局属10家公立医院、有关驻青医疗卫生机构赴哈尔滨、沈阳、广州、南京、上海、济南、北京和武汉等8个城市举办2017年校园专场招聘会。招聘对象重点面向国内重点院校2017年应届毕业生及派遣期内毕业生。招聘工作采取现场报名、现场资格审查和现场面试的办法进行。应聘者直接参加面试，用人单位面对面与考生交流，招聘的专业性、针对性更强，此举很大程度上节约了考生的时间和经济成本，还为提前锁定优质生源、防止人才流失和提高双向对接提供了便捷通道，主要有以下三个方面的特点：

    一、招聘政策灵活高效

    前期，市卫生计生委委根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)要求，通过召开人才招聘专题座谈会等形式，对我市卫生系统用人实际、紧缺急需专业人才数量、专业和学历层次等需求情况进行系统的摸底调查，并多次征求招聘单位意见，上报市公开招聘工作主管部门同意后，公开发布校园招聘简章，对博士现场面试后签订就业意向书，对紧缺急需专业的硕士及本科生由招聘单位自主确定面试初选数量，通过面试初选的人员参加集中统一考核，根据考核成绩高低择优录用，相比较公开招聘政策更加灵活，招聘效果更加高效。

    二、组团和精准招聘相互补充

    今年是市卫生计生委第五次在哈尔滨医科大学、第四次在山东大学举办校园招聘会。由于前期宣传到位，哈尔滨和济南站的招聘现场火爆，仅这2站就收到简历3000余份，通过现场面试258人，其中硕博及以上人才占98%以上。尤其是在超声、心胸外科、麻醉、妇产科、儿科等紧缺急需专业上，极大地缓解了医院在相关专业人才方面捉襟见肘的局面。而第一次参加同济医学院供需见面会的武汉站，有19名博士通过面试，占了本次校园招聘的四分之一，精准招聘取得初步成效。北京站由于高校聚集地等原因，吸引着全国各地的医疗卫生人才参与，在院校层次及学历层次方面比其他几站更有优势。2017年校园招聘工作，无论是在应聘人数、专业方向还是学历层次都比以往有了很大程度提高。

    三、双选机制作用凸显

    在招聘活动期间，市卫生计生委分别与哈尔滨医科大学、广州南方医科大学、南京大学、上海复旦大学、上海交通大学、山东大学、北京驻地医药院校和武汉华中科技大学同济医学院建立了良好的就业双选合作机制，就人才引进招聘、建立联合培养机制和深入合作平台等内容达成了合作意向，双选合作机制作用凸显出来，最终有415名紧缺急需硕士研究生和9名紧缺急需本科生通过面试进入考核范围，与73名博士研究生签订就业意向书。     市卫生计生委通过赴外举办校园专场招聘会，不断创新招聘形式和内容，努力健全服务平台，吸引了大批高层次人才和优秀应届毕业生来青就业，一定程度上满足了我市医疗卫生行业对高层次人才紧缺专业的人才需求，提前储备了优质人才。