开展会计人才统计创新人才培养模式

　　为了贯彻落实会计行业中长期人才发展规划，根据财政部要求，我们开展了会计人才资源统计，摸清了我市财会人员“家底”，为进一步加强会计队伍建设奠定了基础。

　　一、我市会计人才现状

　　（一）会计人员整体学历层次较高，高端偏少。截至2015年底，我市共有会计人员约22.3万人。从财会人员学历层次看，大专及以上学历者14.1万人，占财会人员总数的62.7％，其中，硕士及以上学历者2000余人，仅占财会人员总数的1.2％。由此可见，虽然我市财会人员整体学历层次较高，但适应市场经济发展所需的高层次人才仍比较紧缺。

　　（二）非公行业会计人员占比较大，素质偏低。从会计人才行业分布及专业水平看，我市行政事业单位会计人员约2.5万人，国有企业会计人员2.8万人。非国有企业、农村经济组织、民间非盈利机构会计人员10.1万人，占财会人员总数的45.3%，且非公行业会计人才职称层次偏低。

　　二、下一步的主要工作措施

　　下一步将不断探索创新会计人才培养教育的新思路，加强各层级会计人员队伍建设。一是继续推广会计网络继续教育模式，通过增加多元化课件、移动学习客户端、会计人员网络社区、在线试听等新功能，为不同层次的会计人员提供更加高效便捷的网络学习平台。二是加强综合类会计领军（后备）人才的选拔和集中培训工作，在行政事业单位和企业中培养一批懂业务、干实事、会讲课的复合型会计人才，充分发挥领头雁作用，带动全市会计队伍整体协调发展。