黄岛区多岗位多平台锻炼年轻干部

    为进一步在实践中锻炼年轻干部，我区通过国家外派、企业挂职、指挥部磨练、定期交流等方式，多岗位多平台培养锻炼年轻干部。
    一是国家外派。为开阔年轻干部的视野，提高其涉外工作能力，积极鼓励符合条件的年轻干部参加国家商务部组织的驻外领使馆人员资格考试，先后有12名同志通过考试被派驻到日本、埃及、以色列、纳米比亚等国家工作。二是企业挂职。为帮助年轻干部熟悉企业管理，提高服务企业的针对性，实行年轻干部到企业挂职锻炼制度。2009年以来，连续选派了3批，共计60多名年轻优秀的机关干部，到企业挂职锻炼。挂职采取全脱产的形式，挂职时间为一年，所挂职务为企业总经理助理，挂职企业以区规模以上企业为主，兼顾中小型企业。三是指挥部磨练。为帮助年轻干部增强宏观管理、解决复杂问题的能力，去年以来先后选派了80余名优秀年轻干部，到区内“五大板块”、“三大计划”指挥部工作，全面参与社区搬迁、招商引资、环境整治、城市规划等各项具体工作，在复杂环境中磨练本领。四是定期交流。为帮助年轻干部增加阅历，提高能力，实行年轻干部定期交流制度。先后分两批重点对在同一科级领导岗位任职满5年，在同一科级领导岗位连续任正副职满6年且任现职满1年的干部进行了交流，两次共交流干部70多名。