胶州市建立六项机制深化岗位风险防控工作

    近日，胶州市为确保岗位廉政风险防控工作取得更好成效，在完善去年工作制度的基础上，建立“六项机制”，进一步深化岗位廉政风险防控工作。

    一是建立廉情收集发布机制。充分发挥纪检监察信访、政风行风热线、网络论坛、廉政监督员等渠道作用，及时搜集反映单位及个人的廉情信息。利用手机报、短信等形式，定期发布廉政警示、廉政规定和廉政动态，引导党员干部自觉遵循廉政要求。

    二是建立重点风险布控机制。按照分级管理、分级负责和重点防控的原则，对于各镇（办）、市直部门单位，一级风险在单位分管领导直接管理的基础上，由单位主要领导负责；二级风险在内设机构领导直接管理的基础上，由单位分管领导负责；三级风险由内设机构领导直接管理和负责。对于村庄、社区，村书记、村主任和社区主任的廉政风险在管区书记直接管理的基础上，由管区领导负责；其他村党支部成员的廉政风险由村书记负责，村委会成员的廉政风险由村主任负责，社区干部的廉政风险由社区主任负责。

    三是建立行政行为动态监察机制。建立电子监管台账，对权力运行进行记账式监督。通过采取随机抽查、突击检查和回访当事人等方式，对审批时限、处罚标准、执法质量、服务态度等情况及“三重一大”事项进行监督检查，及时发现廉政风险，提前化解和处理。

    四是建立风险分析评估机制。通过信息收集、定期自查、上级检查、社会测评等方式，定期对防范措施落实情况分析评估，个人和单位每半年对廉政风险进行1次分析总结，每年组织1次民主评议，并根据日常管理和评议结果，对廉政风险进行修正。凡涉及“三重一大”事项的实施，事先制定详实的廉政风险分析和评估报告，分析可能出现的廉政风险并制定相应的防范措施。

五是建立科技防控工作机制。依托“一平台两中心”，对行政审批、公共资源交易、为民服务等事项进行全方位、实时监控。建立财政预算监督系统，对资金收缴、分配、拨付、使用、验收、审计等环节进行动态化、全过程监控。

六是建立风险预警问责机制。按照分级预警原则和干部管理权限，实行廉政风险红色、橙色两级警示。对受到“橙色警示”的，进行诫勉谈话，责令改正，重点监管。对给予“红色警示”的，写出书面检查，予以通报。凡出现违法违纪案件，造成恶劣影响的，按照有规定依法依纪处理。