胶南市多措并举提升基层计生干部活力

一是公开招考,为育龄群众选好“当家人”。在村(居)级,按照“年龄35岁左右,高中以上文化程度的女性”的标准公开考选计生主任。通过制定公开招考实施方案、组织考察、加强监督、搞好新老交替等举措,培养了一批优秀基层计生干部。近年来,全市共有102名计生主任担任了村支书,198名当选为村主任,398名进入村“两委”班子。

 二是未雨绸缪,为村级计生事业发展储备人才。选配好村计生主任的同时,大力实施村后备计生干部培养工程,每村按30岁以下,高中以上文化和女性的条件,选拔村计划生育生殖保健员,实行动态管理,建档***考察,与村计生主任一同参加培训,着力提高其管理、服务和决策能力。2009年以来,有47名村生殖保健员考为村计生主任,并从符合条件的育龄妇女中考入60名生殖保健员。

 三是广纳人才,为计生事业发展注入新生机。为全面提高基层基础工作水平,在全面抓好村级计生队伍建设的同时,制订关于镇级计生工作人员职位配备的标准,规定镇级人员按总人口万分之三的比例配备,计生行政管理人员与技术服务人员之比为4:6,全市先后公开考录了27名具有专业学历的微机员,公开招考22名大学以上医学学历的镇计生服务技术人员,镇级服务站全部达到计生技术服务机构执业许可标准。

       四是落实待遇,创建村计生主任岗位待遇统筹发放机制。在基层计生队伍建设中,将全市村级计生主任岗位补贴纳入市财政统筹发放渠道。按照村支部书记岗位补贴的80%的标准即480元,由市财政以“直通车”方式发放到每名计生主任手中。各镇根据具体情况研究确定村计生主任绩效补贴和奖励补贴的考核标准,村计生主任工资的统筹发放。