区人社局多措并举缓解企业缺工问题

　　一是开展企业用工监测工作，及时掌握我区缺工情况。通过发放调查表、走访企业等方式，对全区230家重点企业开展了用工监测，收集就业岗位2780个，为掌握全区缺工情况，有效开展职业介绍和劳务对接工作奠定了基础。
　　二是发挥资源优势，对缺工企业进行用工指导。充分利用政府资源，发挥信息掌握全面的优势，与各地人力资源服务部门进行经常性的沟通，对各地人力资源供求现状、企业用工条件和待遇等方面进行综合分析比较，在此基础上，对我区缺工企业进行用工指导，帮助企业吸引员工、留住员工。一季度共对271家缺工企业进行了用工指导。
　　三是定期召开招聘会，为企业和求职者搭建交流平台。一季度共举办求职招聘会19次，参加招聘的各类用人单位达到683家，向社会提供就业岗位31560个，到区劳动力中心市场求职报名的求职者达到26100人次，达成初步就业意向15860人次。
　　四是主动“走出去、请进来”，积极引进外来劳动力。首先，与区外140余家劳务输出地建立了长期合作关系，经常性地与劳务输出地联系招工事宜。一季度，通过网络向劳务合作基地发放缺工企业招聘信息1340次；其次，每年组织我区缺工企业到外地进行现场招聘。一季度，共组织16家企业到贵州安顺、山东聊城、滨州等地开展外出招聘，累计报名求职人数达到380人，达成就业意向68人。第三，大力发展社会人力资源服务机构，目前全区共发展各类社会人力资源服务机构16家。一季度，共组织输入劳动力1860人。