城阳构建多方参与、密切配合的人才工作格局

　　近年来，城阳区将创新人才工作体制机制，作为增强人才工作活力、提高人才工作水平的助推器，构建起多方参与、密切配合的人才工作新格局，为经济社会发展提供了坚实的人才保障和智力支撑。
　　政策跟进“揽”人才。城阳区先后引进了留美博士姜国辉的“美中肝康”项目、留日博士孙玉城的“动力电池”项目等创新、创业型人才团队10余个，引进落户的领域专家型人才20余人。项目建设“聚”人才。该区大力实行 “招才选商，抓大引强”，先后引进高速列车产业化制造基地、华强文化科技产业园等50余个科技含量高、人才集聚能力强的高端项目。公开选聘“招”人才。先后组织50余家高新技术企业引进了一大批引领科技发展、自主创新能力强的高层次优秀人才。同时，实施了专业技术人才引进计划，每年通过公开招考、市场选聘方式，引进3000余名优秀大学毕业生和专业技术人才。
　　动员多方参与，抓好人才培养。政府搭台培养，实施了“两个轮选一遍”素质提升工程，对科级以上干部进行了全员轮训；建立了大学生机关干部“社区挂职锻炼”制度，实施了机关干部“日学日高”在职自学工程，开展了“名师带徒”结对指导等传帮带活动，深入开展“校企联姻”和“订单式”培训等活动。鼓励自主培养，制定下发了鼓励开展学历教育、鼓励企业建立见习基地等指导性文件，通过实行“以奖代补”的方式，对人才培养开发成效突出的单位和个人，给予资金补助。近年来，先后为30余名通过在职自学考试的专业技术人才发放了补助资金共50余万元。
　　协调开展人才工作和科技工作，搭建高端人才创新创业平台。先后制定下发了《关于推进创新型城区建设的意见》、《城阳区认定企业技术中心管理办法》等10余个政策文件，抓好科技创新平台建设。每年的科技奖励扶持资金均在1000万元以上。目前，国家级高新技术企业和技术中心分别达到16家和5家，设立了4个博士后科研工作站和6个市级专家工作站，为6000余名科技创新型人才创造了良好的创新创业条件，推动了科技创新产业的快速发展。2009年，全区高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到了57.5%。
　　城阳区还统筹配置使用人才资源，一方面，积极搭建各类人才广泛参与平台，如通过组织实施“一村一策”富民强村工程、“三帮一”和“双强”工程，先后有3000余人次党政人才和经营管理人才参与到社区发展大舞台，帮助190余个社区走上快速发展道路。另一方面，积极倡导行业、领域人才的联合发展，先后组建了各类行业协会20余个、公益性社会组织400余个、志愿者服务组织200余个。