开发区劳动保障局做好四种角色维护我区劳动关系和谐稳定
为积极应对金融危机对我区就业带来的压力,开发区劳动和社会保障局通过树立“四种意识”,当好“四种角色”,扎实开展劳动保障监察工作,有效维护了全区劳动关系的和谐稳定。
一是牢固树立大局意识,当好劳动用工监测“情报员”。进一步完善“网格化”监管模式,建立健全企业信息联络员制度和企业劳资信息台帐,全面排查,动态掌握企业动态。截至目前,已在全区3OO余家大中型企业设立了信息联络员,对受金融危机影响的140余家企业进行动态监控。二是牢固树立超前意识,当好劳动矛盾纠纷“防火员”。建立裁减报告和信息快报制度,超前预警,并专门制定了《应对金融危机劳动关系稳控工作方案》和《突发性重大劳动争议纠纷事件处理应急预案》。去年10月份以来,开发区劳动和社会保障局已超前介入处理上海惠幸服装整理有限公司罢工等重大群体性、突发性事件20余起。三是牢固树立责任意识,当好劳动矛盾纠纷“救火员”。通过完善落实重大事件紧急报告制度、第一时间现场应急制度、善后处置制度和24小时内初步处理制度等“四项制度”,全面建立完善突发事件快速处置责任机制,提高突发事件快速处置能力。至今已妥善处理了大普玩具、贝尔丹家电等4起企业欠薪逃逸事件。四是牢固树立服务意识,当好劳资纠纷“调解员”。通过开展送法***等服务,加强对企业的普法宣传工作,为企业提供依法用工的咨询建议,指导和帮助用人单位完善内部用工管理制度,达到少执法、少处罚,努力营造既促进企业发展、又维护职工权益的和谐双赢局面。