平度市建立完善服务科学发展的用人导向

                                                                                   　　一是建立优秀干部实践锻炼机制。选派百名优秀中青年干部到新农村建设和招商引资、征地拆迁、信访接处等一线实践锻炼，在发展实践中锻炼培养干部。
　　二是建立全市党政干部人才库。在全市范围内公开选拔部分副局（镇）级和科（股）级优秀人才，建立全市党政干部优秀人才库，提高解决实际问题能力。
　　三是加大中层干部交流轮岗力度。对镇（街道）、市直机关单位特别是执法机关的股级干部，集中进行一次交流轮岗，优化干部资源，打破中层“板结”，营造干事创业氛围。
　　四是推行干部考察实绩公示制度。总结“两公开四差额”试点经验，探讨建立干部考察实绩公示制度。通过个别访谈、民意调查、实地察看等方式，对领导干部工作实绩进行考核确认，科学准确认定干部实绩。
　　五是完善干部业绩积分档案制度。围绕经济社会发展目标，在考察数据的认定和分值比例确定以及结果使用上进行探索完善，不断健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系，为科学准确使用干部提供真实依据。