李沧区采取五化建设促进就业服务
一是窗口服务人本化。按照统一服务、统一规范、统一评价等要求,对人力资源市场和街道保障中心的工作进行了梳理,全部业务实现了窗口化办理,一站式服务。完善了一次性告知制度、首问责任制、AB角等制度。
二是监督考核制度化。进一步完善了监督考核制度,采取定期检查与突击抽查相结合的方式,加强对窗口服务质量的监督,尤其注重对社区就业服务站的监督考核。
三是就业帮扶精细化。重点在失业人员管理上下功夫,实行一对一登门服务,进行重点帮扶。根据ABCD工作法,建立健全台帐,上半年对新增的10000多名失业人员进行了分类统计,有效的提高了就业服务的针对性。
四是职业介绍网络化。建立起了以区人力资源市场为轴心,各街道劳动保障服务中心、各社区就业服务站为辅射的全区联动的人力资源大市场体系;在市、区、街就业信息联网的基础上,重点抓好岗位信息向社区延伸工作;三级就业机构充分挖掘岗位信息,使失业人员不出社区就能了解用工信息。
五是阳光操作公开化。在每个街道保障中心设立政策宣传栏,并在李沧政府网站上公开促进就业政策和业务办理须知,群众可以随时查阅我市的各项促进就业政策;对公益性岗位、过渡性就业岗位等从业人员在上岗前进行公示,有效的提高了政策的透明度和公开化程度。