莱西市人才综合优化配置工作富有成效

　　莱西市大力实施“人才强市”战略，并坚持把抓好人才综合优化配置工作，作为关注民生、构建和谐社会的根本问题来抓，成效明显。
　　一是积极推行人才资源整体性开发配置，促进人才与企业双向选择。坚持多方构筑人才交流平台，不断加大人才交流频率，在举办现场招聘会等有形人才市场的基础上，积极拓展网络、媒体以及短信等无形人才市场，并将有形市场和无形市场有机结合，不断加快人才就业信息的传播利用，促进人才优化配置。8月18日成功举办了毕业生就业暨人才交流大会，进场单位120余家，提供岗位2500多个，参加应聘人才1500人次，800余人与用人单位达成就业意向；举办小型人才招聘会5场、专场会36场，提供岗位1370个，760人实现就业；5、6月份举办了两届网上招聘月活动，发布招聘信息500多条、个人求职信息1800余条，网站月点击率达10万人次。
　　二是加强毕业生就业指导，千方百计帮助就业。坚持最大限度地用好 “莱西人才网”，充分利用《莱西市情》、《新莱西广告》、电视台、“莱西人才网”等新闻媒体，每月定期发布招聘、求职信息，加快毕业生就业信息的传播利用，引导大中专毕业生积极到我市民营企业、外资企业工作。重点***贫困家庭大中专毕业生就业难题，创新实施“四化”机制力促贫困家庭毕业生就业，做到调查摸底精细化、援助渠道多元化、就业服务人性化、宣传报道立体化，动员用人单位拿出一定数量的岗位，专门用于招聘贫困家庭毕业生。该市为贫困毕业生搭建就业金桥、“三化”***贫困毕业生就业难等经验做法，先后被“人民网”、《青岛日报》、《青岛晚报》、《青岛市政府信息专报》、《青岛人事信息》刊发推广。
　　三是全方位实施人事代理，解除流动人才后顾之忧。不断改进服务理念，变“坐等***”为“***服务”，采取单项代理与多项代理、全员代理与部分代理相结合的形式，使人事代理的服务内容由单纯保管人事关系和人事档案发展到包括档案工资晋升、工龄连续计算、职称评定、转正定级和户籍管理、人事代理党支部等12个项目在内的“一条龙”服务，并积极推行人才派遣业务，代理单位达52家，代理人员7100余人，受到了用人单位的欢迎，促进了各类人才的合理流动和充分就业。
　　四是建立为企业提供人才服务的长效机制，加大急需人才配置、引进力度。积极创新实施大企业人才服务“直通车”工作，实行大企业人事人才服务联络员制度，并转变服务方式，不定期走进我市雀巢、九联、万福、泰光等6家大企业进行现场办公。选择规模相当的大企业，尝试进行了整体人才配置的试点工作，先后走访希杰、九联等较大内外资企业36家，对其人才现状及需求进行了全面了解。根据企业需求，积极开展好人才招聘活动。利用高校就业推荐时机，先后分6次组织12家企事业单位到全国重点院校招聘了翻译、国际贸易、机械制造等紧缺人才和高级人才，缓解雀巢、九联、万福、泰光等众多企业人才之急，为我市经济和工业化发展提供了强有力的人才智力保障。
　　五是积极营造良好的人才环境，使人才引得进、留得住、用得好。组织召开了青岛市人才中心主任座谈会。与青岛市人才中心在我市合作推出人事诚信调查业务, 为企事业单位和各类人员提供真实、准确的人才资信服务, 构建功能更加齐全、服务更加优良，更加诚信可靠的人才市场。积极争取上级支持，大力推行专业技术职务评聘分开，加强职称评聘工作网络建设，扩大覆盖面，敞开入口，严把聘任关，让确有才能的人员及时获得相应的专业技术职务。利用报刊、网络等媒介在全市大力宣传“人才是第一资源、第一生产力”等理念，会同市委组织部在全市开展“专业技术拔尖人才”、“贡献突出人才”评选活动，激发了人才干事创业热情。