即墨市注重四个建设提高劳动监察执法能力

                                                                                   　　今年以来，即墨市在劳动监察执法工作中注重加强基础设施、人员素质、制度机制、执法文化四方面建设，劳动监察执法能力显著提高。截止目前，共受理投诉案件480起，结案479起，为劳动者追回工资119万元，补办劳动用工手续5341人，处理劳动突发性事件7起，涉及职工2100人。
　　一是注重基础设施建设。按照“监管科学化”的要求，筹集资金近10万元，为劳动监察大队和各劳动保障所配足配齐了执法办案设备，建立起连接劳动监察大队、保险办、劳动力培训转移办公室、劳动保障所在内的局域网，实现了信息资源共享，提高了办案效率。设立了举报投诉热线，24小时专线受理务工人员投诉案件。
　　二是注重执法人员素质建设。坚持理论学习制度，利用举办讲座、观看录相、知识竞赛等形式，组织执法人员对劳动保障法律法规进行学习、研讨，提升了执法人员的政策水平。积极推进业务交流经常化、定期化，常年坚持每月一次的案例讲评会和每季度一次的劳动执法工作业绩述职会，提高执法人员的办案能力。邀请高等学院教授讲授法制课，组织监察员参加多种形式的法制学习培训活动，95%以上的监察员取得了法律本科学历。
　　三是注重制度机制建设。建立了网络化信息平台和网格化监管体系，将全市企业纳入有效监控之中，优化了对企业的监管模式。建立了企业欠薪欠费综合治理机制，制定了《即墨市企业欠薪欠费监督管理办法》，对企业欠薪欠费实行属地化管理，对欠薪欠费情况实行定期报告制度，实现了企业欠薪欠费问题的综合整治。建立了诚信等级评价机制，对全市用人单位劳动保障诚信情况开展等级评定，极大发挥了激励导向作用。建立了应急处理机制，制定了《即墨市企业突发事件应急处理工作预案》，组织相关部门配合联动，形成了强大的执法合力。
　　四是注重执法文化建设。围绕打造劳动监察执法服务品牌，大力推进执法文化建设，积极转变执法理念，增强执法的服务内涵，在监察执法中体现人本化、人性化。对原有的“严格执法，真情维权”服务品牌内涵进行了丰富和发展，提出了“阳光维权、公信监察”服务品牌，向企业和劳动者做出了公正、透明执法的承诺。在全体专、兼职劳动监察员组织开展“知荣辱、树形象、强执法、促维权”活动，促使执法人员把荣辱观自觉落实到行动中去。