胶州市突出三个重点构建村级班子多元化格局
胶州市自去年年底起对全市811个村级班子状况进行调查摸底,综合评估,分类施治,大大增强了全市农村的发展后劲。
一是先进班子“提一把”,重点抓巩固提高。从438个较好的村级班子中遴选出100个作为先进的典型,市委专门选派100名市直机关干部进行一对一指导,并从市财政里调拨200万建立“成长基金”作为专项扶持资金。今年1月份在胶州党建网开辟了“先进班子光荣榜”,定期刊登优秀村党支部的事迹材料,加强宣传力度。通过村官论坛、定期外出学习、境外培训等方式,对先进班子进行了全方位、多样化的培训教育,半年来累计轮训296人次,形成学习心得、考察报告346份。
二是中等班子“推一把”,重点抓加压促变。由组织部牵头联系50个市直部门和18个镇、处党委,选派了103名党员干部到307个中等村进行驻村调研,为每个村制定出一份三年发展规划,找出一个产业发展重点,帮助他们找到发展的突破点。先后组织了600多名班子成员去先进村或外地发达地区参观学习,激励村干部们破除安于现状的思想,争取尽早进入先进行列。指导建立了50多项规章制度,为中等村级班子制定一系列发展规范,逐渐建立起符合各村特点的新农村建设工作体系。
三是后进班子“拉一把”,重点抓整顿帮扶。本着“先换思想后换人”的原则,从去年年底开始对66个后进班子开展了“整风”教育,集中召开座谈会、交心会16次。先后组织18个镇、处党委分别成立了专门工作小组,对后进班子进行集中整顿。工作小组由镇、处党委副书记直接领导,每个月都在后进村驻留5天以上,为每个后进班子建立了一份“问题档案”,并有针对性地制定出不同的整改方案。结合下半年村级班子将要换届的契机实行“人才梯队”计划,从后备干部中挑选出40多名优秀人才,调到乡镇站所或企业定向培养,帮助他们向村级带头人的方向发展。