即墨市多管齐下构建和谐劳动关系

                                                                                   　　一是创新机制，加大劳动监察执法力度。建立了网络化信息平台和网格化监管体系，将全市企业纳入监控之中，并通过网络实现资源信息共享，办理投诉案件，优化了监管模式。对企业欠薪欠费实行综合治理，建立起企业欠薪欠费预警机制。制定了企业突发事件应急处理工作预案，建立起与相关部门的联动机制，形成了强大的执法合力。今年一季度已受理投诉案件253起，追回劳动者工资100万元，清欠保险费59万元。
　　二是强化职能，推进劳动争议仲裁工作。组织实施中美合作项目试点工作，指导企业成立了劳动关系委员会，注重从劳资纠纷的源头抓起，构筑起劳资纠纷的第一道防线。围绕“公平与效率”的仲裁服务理念，着力畅通劳动仲裁“绿色通道”，通过快速立案处理、减免费用等措施，维护当事人的合法权益。今年以来受理争议仲裁案件66起，追回各类损失113.7万元，为当事人减免仲裁费1.3万元。
　　三是落实责任，完善信访工作制度。认真落实“一岗双责”要求，建立了领导公开接访、批阅来信、包案和带案下访等制度，形成了主要领导亲自抓、分管领导靠上抓、相关部门分头抓的信访格局。去年以来，共受理来信来访139起，全部按期处结，有效维护了信访安全。
　　四是典型引导，积极开展“两个创建”活动。认真组织开展“劳动关系和谐工业园区”和“劳动关系和谐企业”创建活动，通过深入企业宣传、召开座谈会、开展创建指导等形式，积极推进平等协商和集体合同制度，使已建工会企业集体合同签订率达到80%以上，进一步优化了劳动关系，培育了典型，有6家企业被评为青岛市“劳动关系和谐企业”，即墨市荣获青岛市创建劳动关系和谐企业“突出贡献”奖。