市劳动保障局努力做实就业岗位
近年来,市劳动保障局就业服务中心作为承担政府公共就业职能的服务机构,在就业、失业、创业三大任务中,牢固树立“就业的关键是岗位、失业的关键是帮扶、创业的关键是指导”的理念,将收集就业岗位作为首要任务,促进就业岗位和人力资源配置对接的最大化,满足了经济社会发展对人力资源的需求。
一是建立岗位收集管理队伍。今年以来,市劳动保障局就业服务中心结合资源整合工作的推进完善,建立起了一支专职的就业岗位收集队伍,对就业岗位进行“一体化”管理。将就业岗位的收集、配置、***、管理四个方面进行全程控制,使岗位管理工作更加系统化。市劳动保障局按照“一线工作法”的要求,重点盯住大企业、大项目,深入企业***收集岗位,宣传政策,推介市场。通过岗位信息库与失业人员资源库的信息匹配,为企业提供人力资源信息,由企业对接洽谈,重点解决了目前市场配置求职资源不足的问题。对收集的每户企业岗位信息,确立固定的回访周期,***落实招聘配置、合同签订、保险缴纳等岗位实效情况,纳入信息管理。每日对就业岗位进行抽查核实,每月定期通报,对虚假录入、重复录入的,纳入考核扣分依据。同时,做好各区、市就业岗位收集配置工作的指导和监督,形成工作合力。
二是做实两个资源信息库。为进一步完善就业岗位收集、录入、监控、分析的计算机流程,从程序上解决就业“岗次”问题,最大限度地减少岗位“水分”,市劳动保障局在做实岗位的基础上,对就业岗位实施分类动态管理。对配置成功并办理就业登记的岗位,核对人力资源信息系统就业登记信息,对岗位名称不一致的,核实用人单位后及时进行调整;对配置成功但未办理就业登记的岗位,督促用人单位办理就业手续;对配置不成功的就业岗位,进一步核实企业招聘需求,有针对性地开展招聘对接服务。与此同时,做实人力资源信息库,以失业人员、高校毕业生为重点,通过基层劳动保障平台建立登记回访制度,按照基本情况清、家庭情况清、求职状况清、技能状况清、培训要求清、工作经历清的“六清”要求,做实失业登记信息,进行分类动态管理。对有求职要求的,及时与岗位信息匹配对接;对有培训要求的,组织培训报名;对有创业愿望的,纳入创业指导和帮扶范围。通过做实两个资源库,努力实现资源管理由粗放式向精细化的转变。