市北区总工会四项措施促进今冬明春职工队伍和谐稳定
一是切实抓好困难职工动态管理。适应形势发展要求,研究制定了特殊困难职工救助暂行办法,进一步建全了从区总工会到基层工会小组的三级动态管理系统和困难职工信息网络,随时做到对困难职工家庭情况清、致困原因清、技术特长清、就业需求清和思想状况清。二是切实抓好结对帮困职工的***服务。发动工会干部与部分特困职工结成一助一帮扶对子,签定责任书,每人每月救助100元,连续救助一年,并搞好***服务,要求不但做好对困难职工救助工作的***服务,还要做好对已实现再就业职工的***服务。三是切实抓好困难职工救助工作的多方协调。坚持定期到基层、企业走访了解困难职工和困难劳模的实际情况,积极与企业行政及有关部门进行沟通协调,帮助解决困难职工的生产生活和困难劳模的福利医疗待遇。四是切实抓好对特殊困难职工的紧急救助。充分发挥“新市民港湾”和困难职工帮扶工作站、点的作用,对包括农民工在内的弱势职工群体中出现急迫问题和特殊困难的报告时限、报告范围、处理程序做出明确规定,并建立应急救助预案,区总工会接到紧急求助报告后,做到立即入户调查,符合情况的实施紧急救助,力争做到急事不过夜。