市国资委系统强化三个注重扎实推进企业精神文明建设

                                                                                   　　市政府国资委党委高度重视精神文明建设工作，按照落实科学发展观、树立社会主义荣辱观、构建和谐社会的要求，根据中央和省、市委的部署，结合实际，把握重点，积极推动国资委系统企业精神文明建设工作，取得了良好成效。
　　注重组织领导，加强体制机制建设。市政府国资委党委成立了以副市长、市政府国资委党委书记吴经建为组长，市长助理、市政府国资委党委副书记、主任孙加顺为副组长的国资委系统精神文明建设工作领导小组，并明确了工作职责和议事规程，加大了对企业精神文明建设的指导、督促工作力度，推动了各项工作在企业的开展和落实。四方机车车辆有限责任公司、双星集团等单位进一步健全了精神文明建设的组织领导机构，成立了党政主要领导挂帅的精神文明建设工作领导小组，明确了职责分工，并把精神文明建设指标纳入企业生产经营责任考核体系，工作上同部署，指标上同考核。一汽解放青岛汽车厂、中石化青岛石油化工有限责任公司等单位进一步健全了各项工作制度，制定了加强精神文明建设实施意见、精神文明建设考评实施办法、文明单位评比工作流程等制度措施，把组织建设、思想建设、民主管理、党风廉政建设等列为重要考评指标，每年定期组织开展企业内“文明单位”评比、表彰和奖励，从制度和机制上保证了精神文明建设和企业生产经营的协调发展。
　　注重宣传教育，营造良好氛围。为在国资委系统积极建设和谐企业，国资委党委在企业中广泛开展了社会主义荣辱观教育活动，以及创建文明城市、“迎奥运、讲文明、树新风”、开展文明交通“三让”等方面的宣传活动。同时，各企业结合实际，有针对性地开展了形式多样的宣传教育活动。澳柯玛集团结合企业“二次创业”，在全集团广泛开展了“澳柯玛集团荣辱观”征集活动，进行了讲大局，不本位至上；讲竞争，不勾心斗角、尔虞我诈；讲诚信，不弄虚作假；讲勤俭，不铺张浪费；讲奉献，不斤斤计较的“五讲五不”职业道德教育活动，进一步增强了全体员工的信心，明确了价值，规范了言行，全面提升了企业凝聚力。一汽解放青岛汽车厂在开展精神文明建设工作中，结合巩固精神文明建设成果，在党员队伍中开展了“品牌岗位、品牌班组、品牌项目”三品牌活动，在干部职工队伍中开展了“不接受不合格产品、不制造不合格产品、不流出不合格产品”的三不活动，以诚实守信维护了企业声誉，以质量过硬赢得了社会好评。
　　注重贴近实际，立足体现实效。国资委系统各单位在开展精神文明建设中，始终围绕企业发展开展工作。青岛北海船舶重工有限责任公司响应市委、市政府积极为奥运做贡献的号召，整体搬迁到黄岛开发区。几年来，该公司党委积极动员和带领全体职工实施“两个转变，两个适应”（转变思想观念和认识观念，转变工作作风和管理作风；适应新厂环境变化要求，适应新厂发展的管理要求），开展了“抢抓机遇促发展，加快建设创一流”的精神文明建设主题实践活动，领导带头与职工同吃、同住、同奋战在生产一线，推动了企业在搬迁后实现持续快速健康发展。同时，交运集团、公交集团、青岛网通公司、市供电公司、市邮政局、青岛移动公司等窗口单位广泛开展了“创建文明行业”活动，发挥好窗口示范作用，在提升服务水平和促进企业发展中，不断推进企业精神文明建设。