让三化一型成为青岛干部的鲜明特质——三论贯彻落实市委十二届六次全会精神

　　“为政之要，惟在得人”“育材造士，为国之本”。

　　青岛要落实好*********，“搞活一座城”，决定性的因素是我们的干部队伍，是领导干部这个“关键少数”。

　　领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领。今年以来，为适应新时代新形势新任务的要求，市委着力培养选拔市场化、法治化、专业化、开放型素质和能力强的干部。这次市委全会通过的《关于奋进新时代勇担新使命加快建设“三化一型”高素质干部队伍的意见》，对新形势下选什么人、用什么人、怎么选人用人提出了新的要求。

　　选人用人的导向如何，影响着政治生态，特别是干部队伍状态。市委选人用人的导向是什么？就是德才兼备重实绩。看你干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众是不是认可。我们选拔培养干部，就是要在坚持政治标准第一位的前提下，鲜明地把“三化一型”的标尺立起来。要打破论资排辈，打破条条框框，一切从岗位需要出发，不唯年龄学历资历，不搞平衡照顾，谁能干谁上，谁能担当得了谁上，谁有本事谁来干。要让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部脱颖而出，把那些混日子、没起色的“官油子”坚决调整下去。全市各级各部门都要大力推荐高素质的干部，营造举贤荐能的浓厚氛围。我们的干部也可以大胆地向组织毛遂自荐。市委的目的很明确，就是不拘一格选人才，真正把真干事、能干事、干成事的干部发现出来，做到用当其时、人事相宜。

　　“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。干部要经风雨、见世面，在实践中经受锻炼，在克难攻坚中增长胆识和才干。选拔干部要更加注重向基层倾斜，这个问题各级党委必须引起足够重视。要通过提高待遇等多种方式，鼓励和引导善于学习、理论水平高的机关干部下到基层去，到乡镇街道去，给他们在一线实践锻炼的机会，让他们在实打实、硬碰硬的摔打中得到锻炼。对经过锻炼和考验、比较成熟的人选，要充分信任，放手使用，这要作为制度建设的重要内容。通过几年的努力，让一批批既有理论又有实践，既有理性思维又有感性认知，既有实干精神又有实干经验的干部成长起来，形成让干事的人往一线走的鲜明导向和激励机制，形成从一线发现优秀干部、选拔优秀干部的良性循环。

　　青岛干部队伍运用市场化、法治化、专业化手段推进工作的能力还有待提升，能力不足、“本领恐慌”问题也同样存在。为解决这一问题，上半年，我市选派首批150名干部到深圳的大型企业、投资机构和中介组织体悟实训。通过实践锻炼，拓宽视野、开阔胸襟、提升干事创业的精气神。市委将持续组织开展好选派干部赴深圳体悟实训行动，拓展更多的实践锻炼场景，让“三化一型”干部尽快成长起来。为确保体悟实训取得实实在在的效果，每一期去深圳的干部回来都要写集体毕业报告，对改进青岛工作提出意见建议。随着一批批体悟实训的积累，这些意见建议就会成为市场化法治化改革的推进器，体悟实训的效果也就与实际工作结合得更紧密。要让去过深圳体悟的干部成为主流，让没去过深圳体悟，市场化、法治化、专业化、开放型的素质和能力不高的干部逐渐成为少数，青岛整体上就具备了浓厚的市场化、法治化环境氛围。

　　“国有贤良之士众，则国家之治厚；贤良之士寡，则国家之治薄”。各级各部门要认真贯彻落实《意见》，大力培养选拔那些忠诚干净担当的干部，那些市场化、法治化、专业化、开放型的干部，让“三化一型”成为青岛干部的鲜明特质，搞活青岛这座城，加快建设开放、现代、活力、时尚的国际大都市。