为创新发展提供强大人才支撑

　　人才是创新的根基，创新驱动实质上就是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。

　　新时代、新气象、新作为。站在新的起点上，青岛市提出了“创新＋三个更加”的目标要求和“一三三五”工作举措。宏伟目标需要强大的人才支撑。青岛人才总量已达180万人，但是，高层次人才不足、人才队伍国际化水平不高，仍是我们发展的软肋、短板。

　　我们比历史上任何时期都更加需要人才，更加渴求人才。

　　善引人才。一个人才可以带来一个团队，一个团队可以打造一个平台，一个平台可以成就一项事业。近两年，青岛出台实施细则，对新当选和全职引进的顶尖人才，每人奖励500万元；介绍引进顶尖人才的，每引进1人奖励30万元，可谓求贤若渴。那些怀揣梦想、有一技之长的人才，特别是那些有国际眼光的高层次人才，恰如《庄子·秋水》描写的凤凰“非梧桐不止、非练实不食、非醴泉不饮。”要引进人才，就要解决他们的户口、子女上学、出入境管理等难题，打掉这些限制人才流动的“拦路虎”。要以“聚天下英才而用之”的眼光和胸襟、“千金买马骨”的诚意、“三顾茅庐”的执着，大力引进高层次领军人才和急需紧缺人才。

　　要紧扣产业链、创新链布局人才链。人才竞争的基础是产业竞争。产业与人才之间是一种同频共振、相互依存、相互促进的关系。必须抓住产业结构转型升级的机会，夯实产业发展的优势，使人才政策与产业政策有机融合，从而产生“水深则鱼知聚，林茂则鸟有归”的效应。比如，围绕战略性新兴产业和高技术产业，青岛应大力引进相应的人才。

　　善待人才。引来了人才，不见得就能留住人才。落户、住房、现金补助等优惠政策固然诱人，但很难形成持久的人才吸引力。人才竞争的关键，其实就是看能否形成人才生态。

　　人才生态的核心是环境。环境好，则人才聚、事业兴；环境差，则人才散、事业衰。硅谷之所以创新长盛不衰就是因为形成了最具活力的创新生态系统。有人把硅谷比喻为热带雨林，有充足的阳光、空气和水分。从长远看，城市对人才的吸引力更体现在像阳光、空气和水分这种平常视而不见的层面，如“亲”“清”的政商关系、完善的公共服务、公平的竞争环境等。人才生态的根本是文化。文化的力量最深沉而持久。每个人才心灵深处，都充盈着“诗意栖居”的追求和向往，都在寻找心灵的安放之处。开放包容的文化氛围，对人才最具吸引力。在这样的地方，人才可以价值上认同、情感上共鸣，可以公平竞争、自由拼搏，可以全身心谋事而无被人“谋”之虞。

　　善用人才。吸引人才、留住人才，目的在“用”，使各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。否则，必然出现这种情况，一面在感叹千军易得、一将难求，无人可用；另一面则抱怨冯唐易老、李广难封，怀才不遇。

　　用人之道，一言以蔽之，就是用人之长、容人之短。古人云：“人之才行，自昔罕全，苟有所长，必有所短。若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士”。现代管理有句名言：只有无能的管理，没有无用的人才。这就要求用人单位的主政者能很清楚地了解每个人才的优缺点，扬其长而避其短。真正的人才往往有个性、有棱角，要尊重其个性，宽容其棱角，而不是只盯短处。用好用活人才，还必须摒弃几种心态：不能“武大郎开店”，容不下比自己强的人；不能只用逢迎听话者，把人才驯化成“奴才”；更不能不秉持公心、不从事业出发，只用跟自己关系密切之人。

　　用一贤人而群贤毕至，相一良马而万马奔腾。实践证明，哪里的环境好文化好，哪里就是人才干事创业的沃土；哪里的服务好，哪里就能让人才落地生根。

　　创新的事业呼唤创新的人才。只要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”，就能将本地区本单位打造成人才高地，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。如此，青岛“创新＋三个更加”的目标就能早日变成现实。