福泉严把四审关规范股级干部选拔任用

近年来，福泉市牢固树立“重品行、重实绩、重公认”选人用人导向，在股级干部选拔任用工作上始终坚持组织、编办、人社等多部门联动，严格用人标准，规范工作程序，严把动议、考察、请示、备案“四关”，努力营造制度化和规范化股级干部选任氛围。

一审报告事由，严把动议关。要求全市各部门（单位）根据工作需要和股级干部队伍建设实际，提前将开展股级干部选拔任用的报告书面报市委组织部审核，审查各单位提交的选拔任用报告事项是否理由充分、是否符合相关编制规定、考察方案是否符合实际，方可开展股级干部选拔任用工作，通过多次严格审查及时发现问题，有效防止领导干部调整前突击提拔干部、人为照顾安置干部等行为。

二审选拔程序，严把考察关。规定各单位按照股级岗位需求，本着公开、公正、公平的原则，准确设置资格条件，把理想信念、政治纪律、坚持原则、敢于担当、开展批评和自我批评、行为操守等方面的情况列入考察主要内容，采取民主推荐形式，经本单位党组织讨论、考察、公示后，确定拟提拔任用股级干部人选。2020年以来，市委组织部共选派26名指派员赴全市各单位（部门）开展考察指导工作，要求各部门（单位）严格按相关规定开展股级干部选拔任用工作。

三审机构设置，严把请示关。重点开展“三核五不批”要求，“三核”即核实是否符合编委会批准的机构“三定方案”规定、是否为本部门在职在编人员、“三龄两历一身份”是否真实准确。“五不批”即混编混岗、违规设岗、超职数的不批，未按规定程序选任的不批，不符合任职条件的不批，有违规违纪行为正接受调查的不批，在单位有任职回避的不批。通过严格条件要求和选拔程序，防止了超职数配备股级干部，杜绝股级干部“带病上岗”，真正将优秀股级干部纳入后备干部队伍中来，从根本上保证后备干部的整体质量。

四审备案名单，严把备案关。经市委组织部批复同意任职，由（党委）党组行文任免后15个工作日内分别报市委组织部、市编委办、市人力资源社会保障局备案，同时审查是否按其方案配备干部，是否新增调整人员，对有疑议的深入查阅档案予以确认，进一步强化了干部选拔任用的审查把关，切实拧紧了股级干部队伍“水龙头”。自2019年机构改革以来，在市委组织部指导下，全市已有65家部门（单位）严格按照股级干部任免程序完成了选拔任用工作，逐渐打造了“有激情、敢担当、能落地”股级干部队伍。