福泉打出组合拳公开选拔副科级年经后备干部

　　为认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，努力造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，既能满足近期领导干部调整需要，又能适应中、远期领导干部队伍建设要求，不断更新、优化后备干部队伍。福泉市“三明确”(明确选拔范围、明确选拔标准、明确选拔流程），公开选拔副科级年轻后备干部，切实为脱贫攻坚和乡村振兴提供干部人才支撑。

　　放开视野扩大选拔范围。面向全市各乡镇（街道）、市直部门（单位）在编在岗正式干部（不含工勤）公开选拔副科级年轻后备干部40名。经广泛宣传，全市共有474名干部报名，其中，教育系统干部39名，卫计系统干部33名，包括公务员、参公干部、事业干部（教师、医生）、高层次引进人才、脱贫攻坚一线第一书记和驻村干部，涵盖了全市各种身份、各个乡镇（街道）、各个市直部门（单位）优秀年经干部。

　　突出导向明确选拔标准。明确选拔对象的资格条件，年龄在30周岁（含30周岁）以下（1987年7月1日以后出生），具有全日制大学本科以上学历和学士以上学位，具有我市党政机关、企事业单位正式干部身份，近三年内年度考核均为称职（合格）及以上等次，具有正常履行工作职责的身体条件，在脱贫攻坚一线的第一书记、驻村干部以及表现优秀、群众公认、实绩较突出的干部，可适当放宽报考条件。对干部年龄、任职年限、学位学历水平、年度考核等作出了明确要求，在全市干部中好中选好、优中选优。经资格审查，全市共有327名干部符合资格条件，其中，教育系统干部36名，卫计系统干部24名。

　　从严从实确保选准选优。公开选拔采取年轻干部本人自荐、单位党委（党组）组织推荐、正科级以上领导干部个人举荐三种方式确定371名初步人选。干部本人自荐116名，组织推荐260名，正科级以上领导干部推荐8名，其中干部本人自荐且组织推荐10名，组织推荐且正科级以上领导干部推荐3名。按笔试成绩前80名、教育系统笔试成绩前15名、卫计系统笔试成绩前10名纳入面试范围。试题由市内6名文字功底扎实、政策理论水平较高、工作经验丰富的正科级干部全程保密命制，面试考官由现任或曾担任过乡镇（街道）、市直部门（单位）主要领导担任。综合笔试和面试成绩取前50名（差额10名）、教育系统取前8名、卫计系统取前5名年轻干部纳入考察对象，择优确定为副科级年轻后备干部培养使用。