福泉严管厚爱打造脱贫攻坚铁军

　　今年以来，福泉市紧紧围绕“坚决打赢脱贫攻坚战”总要求，以更严要求、更高标准不断强化脱贫攻坚一线队伍建设，着力打造脱贫攻坚“铁军”。

　　严把选派“准入关”。严格按照《黔南州同步小康驻村十条规定》，对全市30支驻村工作组进行调研考核，对不满足《十条规定》选派条件以及履职不力的第一书记、驻村干部，着重从35周岁以下有发展潜力、有培养前途的年轻干部、后备干部中进行了选派及调整。截止目前，全市新调整第一书记及驻村干部62名，其中，16名干部同时挂任“双书记”，及乡镇（街道）党（工）委书记助理及村第一书记。同时，参照驻村干部选拔模式，着力把政治坚定、清正廉洁、有农村工作经验的市管干部选配到到村支部中，并按照村管辖人口数量，对村委会职数也进行了调整，全市脱贫攻坚一线队伍得到了进一步充实与壮大。

　　严把能力“学习关”。根据脱贫攻坚要求，通过示范培训、分层轮训、集中调训等方式，对全市村支两委干部、村第一书记及驻村干部，有计划、分批次进行教育培训，不断提升脱贫攻坚一线队伍的能力水平。今年以来，市级共培训村党支部书记71人次，村主任72人次，村第一书记及驻村干部182人次。同时，积极鼓励乡镇（街道）组织村带富党员、村民小组长等到市委党校开展脱贫攻坚培训，采取以奖代补的形式对培训费用实报实销，推动实现脱贫攻坚组组晓政策，不断提高脱贫攻坚成效，截止目前，全市8个乡镇（街道）已有5个组织开展了培训，累计培训390余人次。

　　严把基础“保障关”。出台《福泉市村级办公场所扩容升级工作方案》《关于建强村（社区）干部队伍决胜脱贫攻坚的实施意见》，对全市未达300平方米的村级办公场所全部进行扩容升级，按照“十室五有”标准，不断提升村级办公场所整体功能，提升为民服务质量，为“两委一队三个人”提供坚强保障。对验收合格的，新建每平方米补助700元，扩建每平方米补助500米，改造每平方米补助400元，为村级办公用房建设提供了坚强保障。在报酬方面，分别对村支两委干部、村文书及村民小组长等报酬进行了提标，村副职含文书提高到3005元/月，村正职提高到3242元/月，村民小组长提高到500元/月，并明文规定在脱贫攻坚工作中取得成效并获得两次县级以上表彰的可享受副科级经济待遇，报酬增至3955元，进一步激发了村干部干事创业激情。同时，强化驻村工作经费保障，驻村工作经费从每个工作组两万八提升四万，有效保证了驻村工作组有人办事、有钱办事。

　　严把考核“管理关”。出台《福泉市同步小康驻村工作管理考核办法》《福泉市村干部管理办法》，建立健全纪律约束制度、动态督导评价制度，从基层组织建设、脱贫攻坚成效、集体经济发展等方面进行量化考评，严格考核奖惩。通过定期或不定期对第一书记和驻村干部到位到岗情况、各阶段工作任务完成情况、工作成效等进行督促检查，为年度考核提供依据。乡镇（街道）党（工）委建立经常性督查机制，并将督查结果定期报送市委组织部备案，市委组织部将对履职不力的进行约谈或调整。针对村级干部，落实“下考两级”制度，将村级干部队伍建设纳入乡镇（街道）党（工）委抓基层党建的重要内容，把村级干部队伍建设决胜脱贫攻坚成效作为对乡镇（街道）领导班子考核评价，对在脱贫攻坚专项考核中被评定为“不合格”以及在脱贫攻坚工作检查中出现重大工作失误的村级干部，扣发当季度绩效报酬的50%，并进行“歇职”处理。通过强有力管理考核，为脱贫攻坚营造了干事创业的良好氛围。