改革发展聚力量强基固本显作为福泉市2015年组织工作综述

　　2015年，福泉组织工作以“三严三实”为标准要求，聚焦服务发展不动摇，始终坚持从紧从严管党治党，突出导向强基固本，锐意改革引领发展，为全市“十二五”收官、“十三五”开局提供了坚强的组织保障。

　　扎实开展“三严三实”专题教育，突出问题整治，筑牢思想根基。认真履行组织部门牵头抓总职能，用心用劲抓实“三严三实”专题教育。市委领导干部坚持以上率下，认真实施政治学习“四个一工程”，深入学习***系列***精神和五大发展理念，引导党员干部固根守魂，增强政治、大局、核心、看齐“四种意识”，提高观大势、定大局、谋大事的能力。紧盯新常态新理念新战略，及时跟进学、深入系统学、联系实际学，抓实专题研讨等关键动作，促进市情认识再深化，凝聚和形成了小康、绿色、古城、智慧、平安“五个福泉”建设共识和战略目标。专题研讨全省两次质量评估通报我市均获“好”等次。聚焦严守党的政治纪律和政治规矩，以先进典型为引领，以反面典型为镜鉴，驰而不息整治“四风”。“背靠背”查出37个部门（单位）作风问题137条并建立“负面清单”，加大督查督办力度，促进重大改革、小康社会建设落地见实效。坚持民生导向，把治作风与淳民风结合，用好规范操办酒席等有关规定，着力整治群众反映强烈的突出问题，以良好党风促政风带民风正社风。

　　不断强化干部队伍建设，着力建强班子，切实推动发展。始终围绕服务全市改革发展大局，严格按照***提出的“好干部”标准配班子、建队伍。继续推行选用中层干部乡镇（部门）自主配、部分科级干部配备乡镇（部门）初始提，“端菜”建队伍，“点菜”配班子，切实增强基层选用干部话语权，压实培养干部硬责任，厚植发展硬实力。从严落实3个“80%”政策，盯住改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿培养选用干部。强化干部挂职基地建设，集中选派61名优秀年轻干部到32个基地“墩苗”锻炼，打通干部成长成才“快车道”。深化“乡镇干部队伍建设年”活动，强化班子日常专项调研，采取立体考察、甄别透视、切片化验等方式，加强领导班子综合分析研判。制订出台市管干部歇职制度，统筹推进干部能上能下，进一步构建和形成了把好干部选出来、用出来、带出来的常态机制。以造就高素质执政骨干队伍，形成人才辈出、人尽其才的生动局面为目标，扎实推进中小学人事制度改革、总法律顾问试点和医疗卫生领域人事制度改革等工作，改革经验得到省州领导批示肯定并推广。积极推进科级以下干部跨乡镇、跨部门、跨行业交流，干部队伍机关化、板结化、同质化等问题得到有效解决，基层发展源动力不断激活。

　　全面深化发展型服务型党组织建设，夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。遵循***“治党三问”要求，研究从严治党“1+7”指导意见并明确83条具体措施，采取部署工作“下菜单”、督促落实“交清单”、验收成果“晒账单”和召开推进会倒逼、党建工作与重大项目同步督查研判等方式切实抓好落实。构建党建述职、集中约谈、负面清单“三位一体”监督机制和班子成员抓党建工作评价机制，推进落实党建责任形成新常态。针对基层组织和工作覆盖不全问题，总结“传统领域规范建、新兴领域灵活建、盲点盲区探索建”既有成果，探索“孵化式”全覆盖建组织实践经验。成立市卫计、福润公司等4个党委（工委），以及市发改、农工等11个二级机关党委，着力***“小马拉大车”问题。积极为8家企业调整充实党建指导员，示范培塑了蘭鑫石墨公司“三争当一创建”典型。认真落实“领头雁”以奖代补政策，扎实开展村干部任期履职专项考察和综合分析研判，建成了一支想干事、肯干事、会干事的优秀村干部队伍。统筹推进“三亮一创”“两带两增奔小康”等活动，为发展壮大村级集体经济，推进精准扶贫攻坚决战决胜夯实了战斗堡垒。

　　全面拓宽引才聚才通道，优化成才环境，激发服务热情。围绕人才强市战略，创新改进组织部门牵头抓总方式方法，采取内部强化体制机制建设、外部拓宽引才聚才通道，通过现场招聘(考)等方式，引进急需紧缺专业人才237名。深入推进人才工作项目化和优秀人才目标责任制管理，以项目化手段、责任制办法实现部门工作与人才工作有机融合，优秀人才的示范带头作用得到充分发挥。深入实施能力素质提升、“名师培养”及“联姻高校培训”等人才培养工程，扎实做好“3•18”科技日集中表彰活动，妥善解决人才配偶就业、子女入学，加大优秀人才先进事迹宣传力度，不断形成和优化“人人有舞台、个个能成才”的发展环境。

　　面对“四个全面”深入推进新使命、“五大理念”全面贯彻新任务、决战脱贫攻坚新要求,福泉组织工作将持续聚焦“围绕中心、服务大局”，持续弘扬“追赶、领先、跨越”的新时期黔南精神，以切实抓好“两学一做”学习教育和县乡换届为契机，积极作为、持续可为、奋发有为，切实为“五个福泉”建设提供坚强组织保证。