创新体制机制用好用活人才——福泉市加快推进人才发展体制机制改

　　近年来，福泉市围绕“科教兴市、人才强市”战略和建设“五个福泉”总目标，牢固树立“人才是第一资源”理念，不断建立健全人才发展体制机制，促进了全市各类人才队伍快速、健康、协调发展。

　　强化政策保障，优化人才服务环境。先后出台《福泉市中长期人才发展纲要》《关于大力加强人才队伍建设的实施意见》等人才保障制度。每年市财政按不低于每年一般性财政预算收入的3%提取人才发展专项资金。采用以奖代补的形式对省级人才基地、高技能人才培训基地给予建设经费或项目经费补助，对取得硕士学位或通过国家高级职（执）业资格考试的，由市级财政及用人单位各按50%的比例报销学费。设立优秀人才奖励基金及应用技术研发专项经费，市财政每年提取20万元作为人才奖励基金；每年财政支出50余万元，对高层次人才进行激励性补贴；每两年开展一次“3.18”优秀人才、科技创新集中表彰活动，2015年拿出46万元对70余名作出突出贡献的优秀人才进行重奖。开通人才引进绿色通道，在办理户籍、住房、家属就业等方面给予优惠政策及便捷服务。制定县级干部与高层次人才“结对子”的***服务制度，及时帮助各类人才解决工作和生活中遇到的各种困难和问题。在各乡镇建设公租房、教师周转房等，解决基层人才住房后顾之忧。

　　强化引才聚才，搭建人才创业平台。采取组建招聘小组到高校及人才市场，组织市内企业单位参加“贵州人才博览会”，每年举办“金谷春雪”梨花节、“春风行”大型企业招聘会等，搭建人才引进平台，先后引进各类优秀人才1196名（其中硕士研究生44名）。采取“柔性”形式引进人才，聘请民建江苏省委文化委员会副主任、享受***特殊津贴的民俗专家扎西•刘先生作为福泉市文化发展顾问。实施中小学教育人事制度改革，推行校长职业化，拓宽校长选拔渠道，聘任原都匀市二中校长担任福泉中学校长，为福泉教育注入活力。借助“百千万人才引进”计划，引进国内石墨行业知名专家，主持研发兰鑫石墨公司的“石墨防腐设备新技术研究及产业化示范”科研项目，使兰鑫公司一跃成为西南地区最大的石墨加工制造高新技术企业。同时，在产业园区着力打造省级科技企业孵化器、黔青梦工场·泉城创客中心等发展平台，初步形成创业创新人才集聚地。

　　强化培养锻炼，盘活用好本土人才。实施“联姻高校培训”工程，采取与高等院校、职业院校开展订单式培训。先后组织各类人才赴清华、浙大、中山、同济等高校开展园区建设、城镇建设、文化旅游、农业现代化培训，举办各类培训班100余期培训6000余人次，并将技术工人和非公有制经济人才纳入培训计划。举办“周末名家讲堂”30期，开展经济发展、工业、金融知识、廉政教育、传统文化等内容开办专题讲座，培训干部8800余人次。采取“异地挂职锻炼”的办法，每年选送10余名工业、农业、环保、规划等方面人才分赴广州、重庆、江苏以及省直部门挂职、跟岗或者脱产培训。2016年开展政、银、企互派干部挂职工作，选派23名乡镇（部门）、国有企业、金融机构干部挂职锻炼，着力培养一批懂经济、会管理的干部，补齐我市金融人才、工业人才和企业管理人才匮乏的短板。注重对工业经济、城建规划、文化旅游等急需紧缺型干部培养选拔力度，近五年来，提拔优秀专业人才66名，人才推动发展服务社会的主力军作用得到充分发挥。