强管理压担子搭平台展风采常关爱时尊重——福泉市政协加强科级

　　科级非领导职务干部是干部队伍的重要组成部分，今年，福泉市政协采取多项措施，加强科级非领导职务干部的管理和使用，调动他们的工作积极性，为提高政协工作水平，推动全市社会经济发展发挥应有的作用。

　　强管理压担子，提升科级非领导职务干部精神风貌。建立健全科级非领导职务干部管理体制，制定了《福泉市政协非领导职务干部管理办法》，从日常管理、组织分工、考核办法、奖惩规定等方面作出具体明确的要求，使管理工作有章可循。给科级非领导职务干部“压担子”，配合所在的专委、办公室领导做好工作，开动脑筋，发挥余热，积极参与机关事务，消除“倚老卖老，得过且过”的消极态度，

　　提升科级非领导职务干部的精神风貌。将科级非领导职务干部纳入机关目标考核范围，严格实行“坐班”制，对无故旷工、消极怠工等不服从管理的人员，视情节轻重给予相应的处罚。

　　搭平台展风采，激发科级非领导职务干部工作热情。根据科级非领导职务干部的个人特点、专业特长和工作经验等，安排适当的工作。搭建科级非领导职务干部干事展风采的平台，抽调他们参与党委、政府的重要工作或阶段性工作，组织他们参与市内重大活动。如市政协抽调科级非领导职务干部到大型非公企业担任党建指导员;组织科级非领导职务干部积极参加职工运动会、“七一”文艺汇演等活动，既为福泉发展作出了奉献，又展示了自身的风采和才能，激发了他们的工作热情。

　　常关爱时尊重，促使科级非领导职务干部安心工作。在平时的工作生活中关爱尊重科级非领导职务干部，主要领导和分管领导经常与科级非领导职务干部谈心交心，时时关注他们的思想动态，工作状态和身体状况，尽力帮助他们解决工作上、生活上遇到的困难和问题，使他们能安心工作。科级非领导职务干部都曾经在领导岗位上工作过，或是单位的业务骨干，有较强的工作能力和丰富的工作经验，市政协非常尊重科级非领导职务干部，邀请他们列席常委会议、主席会议、视察调研等重要会议、活动，积极为党委、政府重要决策以及群众关心的热点难点问题建言献策。