福泉市123抓好文秘队伍建设

　　为提升新形势下的文秘工作服务水平，增强干部教育培训工作的针对性和实用性，福泉市创新培训方式，以“一个中心，两个路径，三个抓手”为着力点，助力全市办公室文秘队伍建设实现“文思泉涌”。

　　一个中心。以提高文秘人员“办文、办会、办事”业务能力为中心，为参训人员量身定制课程，努力提升文秘人员细致、精致、极致的服务水平。一是坚持创新理念，提高写作质量。在集中培训期间，每天布置写作任务，每两天开展一次文稿评审会，以组为单位进行文稿推荐，最后由公文写作授课老师进行点评，做到以评促写、以评提质，切实提高公文写作质量。二是坚持实践先行，提升办会水平。以组为单位，建立会务模拟现场，确定会议主题，在列出会前准备、会中控制、会后反馈任务清单后，各组根据清单内容进行角色扮演，从实际模拟中发现问题、解决问题。三是坚持问题导向，提高办事效率。选择有机关工作经验的老师给学员们授课，主要以自身经历为主题，采取问答方式，在提出问题和回答问题中摩擦出思想“火花”，最后再由老师授业解惑。

　　两个路径。文秘队伍的建设既要“走出去”学思路，又要“请进来”提技能，多渠道创新培训工作方式。一是走出去开阔眼界。结合文秘人员自身情况，组织部门经常组织各部门（单位）、乡镇（街道）文秘人员，到有关高校进行专业、专题培训，从走出去中开阔眼界，认识自身存在的差距，为下一步工作明晰方向、明确思路。二是请进来提升技能。针对文秘人员在工作中遇到的难题，邀请业务能手开展专题授课，将培训教育延伸到乡镇（街道），提升办公室文秘人员综合素质能力。三是选所缺人尽其才。按照缺什么补什么的原则，在文秘班中着眼最薄弱领域开展经济、旅游、酒店管理等拓展培训，实现师资和学员间的价值双享、同心共享，确保物尽其用，人尽其才。

　　三个抓手。一名出色的秘书，必须是复合型的高素质人才，既要具备“软素质”（如人格魅力），又要拥有“硬功夫”（如办公技能），必须做到内外兼修。一是抓好思想作风建设，筑牢道德防线。按照“两学一做”学习教育要求，组织开展文秘人员“思想作风建设”大讨论活动，以集中学习、观看教育片、交流座谈等形式，从严、从细、从深、从实，抓好作风建设。二是抓好心理素质培训，提高抗压能力。邀请专业的心理咨询师帮助文秘人员进行心理调适与压力应对，提高受训者耐受挫折和调试心理压力的能力，维护受训者的心理健康，提高综合素质。三是抓好基层干部监督，严守纪律红线。开展法治教育及预防职务犯罪教育活动，加强法制教育和反腐败斗争宣传，让干部知法、懂法、用法，进而敬法、畏法、不违法。