东城街街道五措并举夯实村（社区）两委换届基础

为保证换届工作顺利进行，选优配强村（社区）“两委”班子，全面加强基层组织建设，东城街街道高度重视，提前谋划，精心部署，广泛动员，扎实做好换届前各项准备工作，为换届选举工作打下坚实基础。

早谋划、强部署，扛好换届责任。街道党工委及时召开了村（社区）“两委”换届工作动员会，对全街道村（社区）“两委”换届工作进行动员部署。成立村（社区）“两委”换届选举工作领导小组，街道党工委书记、办事处主任担任“双组长”；下设综合协调、组织指导、纪律保障、信访督导、秩序保障、宣传报道、疫情防控、经济责任审计等工作小组，明确工作职责，压实相关责任，把握工作主动权；制定村（社区）换届选举工作细则，将换届选举工作的每一个阶段、每一个环节、每一项具体工作时间到天、责任到人，确保各阶段换届工作有效衔接、顺利实施。

深调研、细研判，摸清换届底数。建立选情分析研判体系，党工委书记牵头，各包村（社区）领导深入一线开展走访调研，做到“基本情况、班子运转、党员现状、人选储备、群众诉求、风险隐患”等六个清楚；将全街道的7个村、11个社区划分为红、黄、绿“三色管理”，动态***管控选情。同时，各包村（社区）领导与现任干部“一对一”进行谈心谈话，了解他们对“两委”换届的意见和建议，及时做好“进退留转”干部思想疏导和安置工作，确保“退岗不褪色、离任不离心”。

拓渠道、点强将，把好换届人选。一是严把人选关口。旗帜鲜明坚持党管换届原则，将政治标准作为衡量人选的首要标准，绝不降低要求。对照“15种情形”要求，坚决将不符合资格条件的人挡在“两委”班子门外。二是合理确定职数。坚持精干高效的原则，根据有关党内规定和法律法规，结合村（社区）户籍人口数及党员人数，合理确定“两委”成员职数。三是明确选人方向。扩宽选任渠道，打破行业、身份和地域限制，从知识青年、大学毕业生、返乡创业人员、乡村医生、致富能手、优秀民营企业管理人员中发展培养村干部，为村级班子注入新的强大力量，科学合理地拟定换届村“两委”班子人员，以能人带动村级组织和经济社会发展。

严标准、精审计，广泛接受监督。把农村干部经济责任专项审计作为村（社区）“两委”换届的必经程序，制定专项审计工作方案，开展村（社区）干部任期和离任经济责任专项审计，重点对“三资”管理和村级重要事务、重点工程、重大支出等项目以及党员群众反映集中、强烈要求审计的内容进行审计，并及时公布审计结果，接受村务监督委员会和广大群众的监督。截至目前，18个村（社区）已全部审计完毕。

重宣传、强培训，树好换届导向。通过组织班子成员认真研读村（社区）“两委”换届选举工作实施方案，下发《村“两委”换届工作指导手册》、以会代训、专题学习、座谈讨论等多种方式，对全街道机关干部、各村（社区）“两委”干部等选举工作人员进行专题业务培训，确保在实际操作中程序不出错、政策不偏差；组织1000余名党员干部、村民代表观看换届警示教育片，确保换届环境风清气正；从严把控换届舆论导向，通过悬挂横幅、张贴标语、党员干部入户等形式，广泛宣传换届政策，及时消除村民疑虑，营造了浓厚的工作氛围，截至目前，共入户宣传8067户，悬挂横幅标语50余条。

下一步，东城街街道将严格按照上级安排，牢牢把握换届正确方向，严明政治要求，提高政治站位，扛牢政治责任，严守政治规矩，优化政治生态，通过换届，打通全面从严治党的“最后一公里”，为东城全方位高质量发展奠定坚实的组织基础。（赵苗苗）