区人社局四条举措企业招工难题

       2014年底，开发区12家重点企业生产需要职工***71人，在岗5747人，缺工724人，春节期间又流失近千人。用工形势陡然严峻，为了解决缺工问题，帮助企业“开满工”“开门红”。春节前后至3月底，我局组织4个工作专班，不辞繁累深入企业、顶风冒雪走村串户，多措并举，持续用功，招工1739人（12家重点企业1008人），快速有力地解决了“用工难”问题。

       一是创新机制，精细服务，用工需求心中有数。建立企业用工动态管理和缺工预警应急机制，利用与企业建立的QQ群，编制企业用工信息统计表，平时月报、春节之前周报、招聘活动期间日报，及时掌握用工需求变化，适时启动应急机制，做到企业随时需要，我们随时招聘，企业需要什么样的人，我们就招聘什么样的人。

       二是因时制宜，立体推进，信息发布家喻户晓。以春节返乡高潮为契机，多形式、多渠道、立体式发布宣传企业用工信息，利用电视飞字、短信平台、市区LED显示屏、孝感日报等媒体和人社橱窗、人社大厅、乡镇人社中心和《孝南就业》期刊等自有平台，发布用工信息70余万条，让用工信息进入千家万户。

       三是巧借“春风”，土洋结合，招聘活动灵活有效。以全省“春风行动”启动仪式在我区召开为契机，组织70家企业，提供岗位3167个，5030人参加应聘，达成意向360人。扎实做好“春风行动”系列招聘活动，与企业一道到乡镇摆摊设点，组织“赶集式”招聘活动27场，登记求职1235人，达成意向714人。用好新兴媒体，发挥湖北公共招聘网和孝感市就业招聘网优势，取得初步成效，全区50家企业注册，网上达成就业意向1323人。

       四是***回访，积极作为，服务企业主动担当。主动帮助企业用人、留人，组织2个专班，对企业招工、培训、稳岗措施等方面重点回访，听取意见建议，量体裁衣，对点服务。用足用好就业政策帮助企业解决困难。开展“送培训进企业”活动，***免费培训，帮助新职工适应岗位；在支持企业发展上主动作为，敢于担当，加大政策支持力度，今年初步预算发放企业吸纳就业困难人员社保补贴27家企业、772万元，大学生见习补贴10家企业、49.5万元，援企稳岗补贴33家企业、260万元，帮助企业应对经济下行压力，支持企业持续发展。（责任编辑：冯欢）
 

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