宜都成立工资集体协商专业指导员组
日前,为了扎实推进工资集体协商百日行动,宜都市正式启动工资集体协商专业指导员组队伍建设。市乡两级共聘请50名懂法律、能代表、会维护、善协调的人员担任集体协商指导员,其中市级选聘27名专职指导员,组成12个工资集体协商指导员组,为各地提供专业指导服务。此项活动从4月份开始筹备,并连续举办3期培训班,邀请工会、法律和劳动关系方面的专家分别授课,严格实行闭卷考试,合格者方能聘用。此举意在解决非公企业在开展工资集体协商中存在的工会组织基础薄弱、职工协商代表能力不足等突出问题。
近年来,宜都市总工会大力推进工资集体协商工作,企业签约面已近100%,初步建立了企业工资共决机制。但从实践中看,由于集体协商内容复杂,政策法律要求高,推行难度大,导致工资集体协商存在着不规范和不平衡的问题,***手段之一便是大力加强工会方协商力量的投入。
前些年,宜都市总工会也曾聘请过类似的指导员,但多为兼职人员,专业知识不足。从今年起,专业指导员的选聘以熟悉集体协商工作的工会组织、人力社保部门人员为主,律师、会计师等社会人员为辅。
专业指导员的主要职责包括,研究本地区行业、区域和企业推进工资集体协商工作的形势和任务,摸清建会企业底数,制订工作计划和实施方案、明确协商重点;为基层工会组织进行业务培训以提高其协商能力,提供经验、理论和数据上的支持;作为职工方的协商代表,直接参与基层工会同企业方进行工资协商,解决重点问题等。他们除了要按期参加专项培训、经验交流或模拟协商等形式的学习外,还要定期汇报各阶段的工作绩效,确保规范完成本区域的工资集体协商各项任务。(彭正元)
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