汉阳区审计局统筹人才队伍建设着力打造汉阳审计铁军
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于2022年07月31日发表
在上级领导的重视和支持下,汉阳区审计局近几年新进5名年轻审计干部,40岁以下干部达到7人。为让他们尽快融入工作岗位,该局通过大力开展以老带新、业务比拼活动,加强对年轻干部的培养锻炼。一是实行导师制,新进人员由经验丰富的老审计人员在政治、业务、技术等方面进行一对一言传身教,迅速形成战斗力。二是大胆使用年轻干部,一方面让年轻干部担任全省稳增长、促改革、调结构、惠民生等大型项目的主审,通过新老搭配使之能够勇挑大梁,另一方面让新进人员全部编入审计组,以审计实践锤炼干部能力。三是将引进来和走出去有机结合。该局通过邀请市局计算机处骨干等上级机关行家里手为全局干部授课、组织收看省厅业务视频培训等手段,强化能力提升。同时,选派三名年轻干部赴当阳、鄂州参与全国土地出让金审计,通过参加大型项目显著提升了他们的技能水平和审计视野。
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